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【大阪】海外交通事業者向け輸送システム分野の設計構築や提案を取りまとめるSEリーダー
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社日立製作所
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- 資本金463,417百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
| 部署・役職名 | 【大阪】海外交通事業者向け輸送システム分野の設計構築や提案を取りまとめるSEリーダー |
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| 仕事内容 |
【配属組織について（概要・ミッション等）】 【社会システム事業部のミッションとは】 ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 【募集組織について】 モビリティソリューション＆イノベーション本部は、デジタルの力と顧客協創によるイノベーションを通じて、社会課題の解決やお客様へ価値を届けることにより豊かなモビリティ社会を創造します。 【募集背景】 日本国内の鉄道の運行管理システムの実績やノウハウを活用した海外の鉄道分野における運行管理システムの事業の推進に向けて、システム開発や海外鉄道プロジェクトへの導入を担っていく次世代の要員として、システムエンジニア、プロジェクトリーダ職を募集するものです。 グローバル事業や新規事業に積極的にチャレンジする意欲のある方を募集します。 【職務概要／Overview】 海外向け鉄道の運行管理システムの開発取りまとめ者として、列車運行管理関連の業務におけるシステムの開発を担当していただきます。上位者の指示を仰ぎながら、メンバーの進捗・品質管理を行う業務の取りまとめとして実施いただきます。 また、新規のグローバル案件の獲得に向けた提案活動も予定します。 【職務詳細】 ・運行管理システムのパッケージソフトウェアの開発（アプリケーション開発）をパートナー会社を取りまとめ推進 ・パッケージソフトウェアを用いた海外の運行管理システム案件のシステム開発・導入（プロジェクトマネジメント）を国内外のグループ会社・関係部署とコミュニケーションを取りながら推進 ・運行管理システム、運行管理システムに関連するシステムのグローバル案件の提案活動を、国内外のグループ会社・関係部署とコミュニケーションを取りながら推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい 日立の主力分野の一つである鉄道・交通領域のデジタル分野のプロジェクトに参画し、国内外の様々な関係者とコミュニケーションを取り推進することで、社会インフラの基幹システムの開発とグローバル事業に携わることができます。活動を通じて、多くの関係者や大きな組織を連携して推進するマネジメントスキルを得ることができ、グローバル競争力の強化に貢献することができます。 アプリケーション開発を通じて、アーキテクチャやプログラム技術の理解、輸送系システムの業務理解を向上することができます。 国内外の関係者と人財ネットワークを構築することができます。 ■キャリアパス ・社内役職として技師(主任)、主任技師(課長)、部長へ ・プロジェクトリーダとしての経験、スキル向上、及び関係者からの信頼を得て、プロジェクトマネージャへ ・運行管理システムにおける業務有識者となり、トランスポート、メンテナンス系事業を牽引 ・当該PJのみならず部、本部レベルにおける事業推進活動への参画 【働く環境（①配属組織/チームについて ②働き方について）】 【配属組織/チーム】 ・部は約50名（若手～部長） ・グループは5名（若手～主任技師） ・PJチームは約10名（複数PJをチームで推進） ・パートナー会社含め業務経験者が豊富 ・パートナー会社は30代前後の若手/グローバル出身メンバーも参画 ・パートナー会社含め人柄は温厚/協力し合うマインド 【働き方】 ・在宅勤務可 ・出社頻度は週2～3日（チーム内打合せ、顧客打合せ、コミュニケーション向上等） ・出張有り（顧客事務所、社内拠点、海外PJ関係先） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・システム開発（アプリケーションやインフラ）の経験（目安：3年以上の業務経験）・海外を含む様々な関係者と関係を構築し、業務を実行するための積極性 ・海外の関係者と円滑に業務推進するための語学力・コミュニケーション力（目安：TOEIC650点以上） 【歓迎（WANT）】 ・要件定義/基本設計等の上流設計の経験があること。・大きなプロジェクトを成し遂げたい意欲 ・海外案件に興味がある方 ・プロジェクト管理の経験がある方（アプリケーション開発のチームリーダーやプロジェクトリーダーの経験、等） 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/04/26 |
| 求人番号 | 4585727 |
採用企業情報
- 株式会社日立製作所
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- 資本金463,417百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
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会社概要
【設立】1920年2月1日
【代表者】德永 俊昭
【資本金】4,634億1,700万円(2024年3月末現在)
【売上高】1兆7,569億3,700万円（2024年3月期）
【従業員数】28,111名(2024年3月末現在)
【本社所在地】東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
【事業内容】電機メーカー
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