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【大阪】社内SE（国内製造におけるシステム推進担当）／創業130年超の製薬大手／フルフレックス・リモート可
年収：応相談
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小林製薬株式会社
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- 資本金3,450百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 【大阪】社内SE（国内製造におけるシステム推進担当）／創業130年超の製薬大手／フルフレックス・リモート可 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 弊社は、お客さまの潜在的なニーズを発見し、“あったらいいな”をカタチにした製品で、 新しい市場を切り開いてきた、トイレタリーメーカーです。 常にお客様の立場に立ち、困っていらっしゃる事を解決する手段を考え続け、 今後は、世界各国・地域に根ざした“あったらいいな”の製品開発・グローバル展開も加速してまいります。 【仕事概要】 製造業の根幹を支える「技術開発・研究領域」のDX推進担当として、システム企画・開発の上流工程をリードし、事業成長に貢献していただきます。 品質向上を使命とする製造本部のパートナーとして、現場の課題解決に主体的に取り組めるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・技術開発部門や研究部門が利用するシステムの企画、導入、改善 ・担当システム例：素材・原料データ管理システム、外箱表示チェックツール、その他独自開発システムなど ・既存システムの運用保守：ユーザー部門（研究、開発、購買など）からのシステムに関する問い合わせ対応、機能改善や新規開発の相談対応 ・システム要件定義、基本設計の作成と推進 ・開発ベンダーとの折衝、連携、プロジェクトマネジメント ・関係部署との調整業務 【任せたい役割・期待したいこと】 ・技術開発・研究領域におけるシステム化推進の主担当として、主体的にプロジェクトをリードしていただくこと。 ・各部門のニーズや課題を深く理解し、システムによる解決策を提案・実行する、部門間の「ハブ」としての役割を期待します。 ・将来的には、システムの刷新も検討に入っているため、新規導入プロジェクトの推進も期待しています。 【仕事の魅力】 ・事業への貢献度が高い： 当社の「品質向上」という最重要ミッションを、ITの力で直接的に支えることができます。 ・変革期に関われる： 現在、DX本部は運用業務の比率を下げ、新規開発・企画へ注力する体制へと変革を進めています。そのダイナミックな変化の中心メンバーとして活躍できます。 ・裁量と主体性： 上流工程から一貫してシステム導入に関われ、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ・ものづくりの核心に触れる： 製品開発の源流である技術開発や研究を支えるシステムに携わることで、ものづくりの面白さや奥深さを実感できます。 ・風通しの良い環境： 中途入社者も多く活躍しており、年次や役職に関わらず、新しいアイデアや意見を発信しやすい、オープンな組織風土です。 ・複雑な課題への挑戦： 複数の部門が関わる複雑なシステムの課題解決に取り組むことで、高い調整能力や問題解決能力を磨けます。 |
| 労働条件 |
【給与】 ■想定年収：600～900万円 ※残業代全額支給（管理職採用の場合は対象外） ・月額：32万円～50万円 ・賞与：年2回（支給実績6.25か月分） 【勤務地】 原則大阪本社（最寄駅：淀屋橋駅） ※就業場所の変更の範囲：当社指定の事業所 【雇用形態】 無期正社員 【就業時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準の就業時間：8:30～17:15（休憩時間：60分／12:00～13:00） 所定労働時間：7時間45分 在宅勤務：週2日まで可 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇、夏期休暇 （※年間休日125日前後） 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇） 【年次有給休暇】 入社時に13日付与、以降は入社日を起算日とし、1年毎に付与 (出勤率・付与日数は法定通り、ただし13日を下回る場合は13日を付与) 【試用期間】 2週間／試用期間中の勤務条件：変更なし 【福利厚生】 ・住宅手当・家族手当・退職金（確定給付・確定拠出型） ・生命保険・所得補償保険（保険料は会社負担）・財形貯蓄、持株会 ＜その他＞受動喫煙防止措置：原則、屋内禁煙（一部喫煙専用室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■業務経験：・システム開発プロジェクトにおける上流工程（要件定義、基本設計）の実務経験 ■能力・資格： ・関係部署やユーザーと円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図る能力 ・複雑な状況を整理し、課題を発見・分析し、解決策を立案・実行する能力 【歓迎（WANT）】 ■業務経験：・メーカー（特に製造業）での社内SE経験 ・メーカー（特に製造業）向けのシステム導入プロジェクトにおけるSIerとしての経験 ■能力・資格： ・プログラムのロジックを理解できる読解力（特定の言語スキルは問いません） 【求める人物像】 ・ユーザー部門の声に耳を傾け、積極的にコミュニケーションを取りながら、共に課題解決を進めることにやりがいを感じる方 ・受け身ではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 ・SIerでのご経験をお持ちの場合、顧客の要望に応えるだけでなく、事業会社の立場で最適なIT戦略を考え、提案・推進していく意欲のある方 ・ものづくりや当社製品への興味・関心をお持ちの方 ・変化を前向きに捉え、新しい環境や多様な意見を受け入れられる柔軟性のある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/25 |
| 求人番号 | 4584948 |
採用企業情報
- 小林製薬株式会社
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- 資本金3,450百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- 医薬品メーカー
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会社概要
【設立】1919年8月22日
【代表者】山根 聡
【資本金】34億5,000万円（2023年12月31日現在）
【売上高】1,000億円～3,000億円未満
【従業員数】1,645名（2023年12月31日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市中央区道修町4-4-10
【その他事業所】札幌、仙台、東京、大宮、横浜、名古屋、金沢、大阪、広島、高松、福岡
【事業内容】医薬品、医薬部外品、芳香剤、衛生材料などの製造販売を行う製造販売事業
・諸手当｜住宅手当、通勤交通費、家族手当
・昇給｜年1回（3月）
・賞与｜年2回（4月、9月）※年間標準支給：基本給×6ヵ月
・休日休暇｜完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇（以上年間休日125日）
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
・保険｜雇用・労災・健康・厚生年金保険
・福利厚生｜クラブ活動、住宅資金特別貸付金、財形貯蓄、従業員持株会、退職年金など
・教育制度｜通信教育、社内英会話講座、海外留学制度、選抜教育、階層別研修など
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