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【人事総務（管理責任者候補）】年間休日125日・フレックス制度／4つの子会社を管理する持株会社

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事総務（管理責任者候補）】年間休日125日・フレックス制度／4つの子会社を管理する持株会社
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	食品・飲料流通
勤務地	京都府
仕事内容	■採用背景　当社は青果流通において多岐にわたるビジネスを展開している4つの子会社を管理する持株会社です。　現在変革の時期を迎えており、当社で活躍いただける人材を獲得するための人事戦略を企画・導入・実行までを遂行できる人事総務の管理責任者ポジションを求めています。　事業の成長と組織の発展を推進するために、経営層とも連携しながら戦略を描き、実行いただくことを期待しています。 ■仕事内容　当社の総務部は、人事・労務・総務・法務の4つの分野で構成されています。　お任せする業務の管轄範囲は、人事領域を中心にニーズとご経験に応じて決定いたしますが、総務部業務において幅広く前向きに取り組んでいただける方を求めています。　・人事（採用施策企画・運用、人事制度企画、社内規定の整備など）　・労務（労務管理・労働法規の遵守など）　・総務（オフィス管理・リスクマネジメントなど） ■当グループについて　当グループは「新鮮で安心安全な野菜や果物を、ロスなく人々へ届ける」ことを使命に、青果流通の最適化に取り組んでいます。　2001年に京都で創業し、青果転送事業を中心に物流・ブランド野菜・加工食品の製造など、青果流通において多岐にわたるビジネスをグループ全体で展開しています。＜各事業の強み＞　転送事業：　・2001年の創業以来20年以上培ってきた全国各地の青果市場や卸売業者とのリレーション　・1日数百トンの青果を取引しており、価格の標準化や野菜の再評価を促進　物流事業：　・全国に広がる独自の物流網と関東・関西にある自社LCを活用し、青果の鮮度と品質を担保する配送の仕組みを構築　ブランド野菜：　・京野菜ブランド、地域野菜ブランドといった自社野菜ブランドを展開　・高品質な野菜を独自の企画でブランディングし、市場へお届けする流通モデルを構築　加工食品の製造：　・カット野菜を中心とした製造を行っており、特に「九条ネギ」などの地域の特産品の加工品の開発に注力　・地域の農家と連携しながら、消費者に鮮度の良い高品質な野菜を届けるための取り組みを強化
労働条件	【勤務地】京都府京都市下京区【勤務形態】フレックス制度【就業時間】月間労働時間：168時間・基本就業時間：8時00分～17時00分・コアタイム：10時～15時・フレキシブルタイム：6時～10時、15時～22時【雇用形態】正社員【福利厚生】年間休日：125日（所定年休 115日＋特別休暇 10日）・週休2日制（月9～10日休み、シフト制）・特別休暇（8月に2日間／12月に2日間／1月に3日間／期間の定めなしで3日間）・有給休暇・慶弔休暇・交通費支給（上限6万円）・子ども手当（第1子5000円／第2子以降は3000円）・1時間単位の有給取得・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入・退職金制度、慶弔見舞金制度等あり
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での管理部門にて、人事・労務業務のご経験がある方・人事制度や評価制度の企画・改定のご経験がある方・労働法規に関する知識がある方・自身でも手を動かしながら、業務を遂行してきた方【歓迎（WANT）】・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験がある方・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験がある方・限られた業務だけでなく、幅広く担当することに意欲的な方・柔軟な対応力を持ち、様々な業務に積極的に取り組める方・部門を横断的に調整し、経営層と連携しながら推進できる方・課題を発見し、解決策を構築・実行できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/04/25
求人番号	4583511

採用企業情報

株式会社アースサイド

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