転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
電力ケーブル関連製品および布設工事の脱炭素推進
年収：応相談
採用企業案件
住友電気工業株式会社
-
- 資本金99,737百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 電力ケーブル関連製品および布設工事の脱炭素推進 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・whole life carbonの定量化/削減取組み、欧州での電力ケーブル建設プロジェクトへのSDGs組込み ・2026年以降の欧州電力ケーブル工場での製品製造や、現地での施工などにおける上記取組の導入や本格展開 具体的には以下の業務をお任せします。 ・上記に必要なアクションの洗い出し、目標設定、効果測定（認証含む）、欧州を中心とした事業への展開を優先しつつ、国内への展開も順次行う ・顧客への環境提案、社内人材の開拓/教育指導 |
| 労働条件 |
■勤務地 大阪製作所(業務都合により数週間～1ヵ月程度の海外出張有） ■勤務時間 8:30 ～ 17：15 （標準労働時間 7時間45分、休憩 60分） ■休日 年間休日120日以上(完全週休2日制、年末年始休暇、夏季、GWなど) 年次有給休暇20日（翌年繰越は最高20日） 積立休暇 （最高50日まで有給休暇を積立可能） リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇 （慶弔休暇 など） 計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日） 半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか ※初年度は入社月により異なります。 ■手当 通勤手当、家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり）） ■福利厚生 保険：健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険 制度：財形住宅貯蓄、退職年金、共済会、持株会 カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度） 育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（1年以内）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・最終学歴高専以上・GHG排出量定量化/削減提案の経験・知識 ・日常会話程度の英語力（TOEIC550点以上目安） 【歓迎（WANT）】 ・ドイツ語話者・ビジネス利用経験者・製品EPD算出のコンサル、実務経験者 ・工場脱炭素促進の指導経験 ・Scope 1,2,3削減取組の経験 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 海外事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/30 |
| 求人番号 | 4581541 |
採用企業情報
- 住友電気工業株式会社
-
- 資本金99,737百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 自動車・自動車部品
-
会社概要
【代表者】社長 井上 治
【資本金】997億3,700万円
【売上高】単独：1,628,376百万円 連結：4,402,814百万円(2024年3月期)
【従業員数】単独：6,995名 連結：293,266名
【本社所在地】大阪府大阪市中央区北浜4-5-33
【その他事業所】東京・兵庫・神奈川・愛知
【事業内容】
・自動車関連事業
・情報通信関連事業
・エレクトロニクス関連事業
・環境エネルギー関連事業
・産業素材関連事業
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です