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| 部署・役職名 | コンペンセーション＆ベネフィット プロフェッショナル【コーポレート／人材組織開発統括部】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ∟当社の協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます |
| 労働条件 |
正社員を想定 勤務地 東京都港区（本社ビル） 職位 課長レベル ～ 部長レベルを想定 その他処遇 当社規定による |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■部長 の場合下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 ■課長 の場合 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ■部長 の場合・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・人物： ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 ■課長 の場合 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・人物： ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/24 |
| 求人番号 | 4580992 |
採用企業情報
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