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| 部署・役職名 | ストラテジックハイヤリング シニアスペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、グループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【職務内容】 ＜採用背景＞ 当社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。 難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。 ＜職務概要＞ エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、グループの組織強化に貢献いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング －CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで －グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当 －Job Description作成 －ハイエンド人材とのパイプ構築 －グローバルサーチファームとの連携 －インタビュー －オファークロージング －パイプライン状況レポーティング 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。 |
| 労働条件 |
正社員を想定 勤務地 東京都港区（本社ビル） 職位 課長レベル ～ 部長レベルを想定 その他処遇 当社規定による |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方（目安：5年以上）・ビジネスレベルの英語力 ・JLPT N1以上 【歓迎（WANT）】 ・事業会社でのリクルーター業務経験【求める人物像・ソフトスキル】 ・強いリーダーシップと最後まで業務を推進できる方 ・変革・改善への強い意欲・マインドをお持ちの方 ・コスト削減への強い貢献意欲 ・広い視野と高いコミュニケーション力を活かし柔軟な思考にて課題解決しゴールに導ける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/24 |
| 求人番号 | 4580958 |
採用企業情報
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