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| 部署・役職名 | 【Global HR部門 組織開発】🔺2007年創業の日系大手Saasメガベンチャー🔺 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 組織のミッション 海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。 【具体的な業務】 タイ、およびシンガポールにある海外子会社の担当として、組織開発を中心に、労務・採用などの人事業務全般を推進します。 具体的には以下の業務をお任せします。 ▼入社後すぐに担当する職務 【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。 各子会社のエンゲージメントサーベイの運用 ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施 【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。 給与計算 渡航ビザの新規取得／更新の管理 入退社対応 団体保険手続き ▼将来的に担当する職務 【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） 書類選考や面接の実施、採用の進捗管理 募集背景 海外子会社の従業員が増え、Global HRとしての役割も広がったため増員し、各メンバーが担当の国の子会社を担当する「各国担当制体制」へと体制を変更する予定です。 本ポジションの魅力 海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。 本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。 経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。 全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。 組織構成 Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています。（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 社内交流支援制度 住宅補助制度（規定あり） 英語学習補助制度 平日・土日入れ替え制度 育児サポート制度 特別休暇制度 ※ 各社内制度の紹介はこちら ※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 海外子会社や外国籍社員を対象とした組織開発経験（2年以上）海外労務（給与計算・就業規則改定VISA申請／維持など）の経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 労務業務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・渡航ビザ申請など） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/24 |
| 求人番号 | 4579349 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング
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