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【金融】エンゲージメント施策企画・立案・推進担当スタッフ　～『Triple Win』を推進！～　<1322>

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【金融】エンゲージメント施策企画・立案・推進担当スタッフ　～『Triple Win』を推進！～　<1322>
職種	制度企画・組織開発
業種	SIer
勤務地	東京都
仕事内容	【職務内容】エンゲージメント推進室にて、金融分野約4,000名規模のエンゲージメント向上の中核を担うポジションとして施策の企画立案から実行までをリードしていただきます。社員の声を起点に「社員ファースト」の思想を根幹に据えつつ、経営戦略や中期経営計画の達成に向けた組織課題の整理・分析を踏まえた上で、施策立案・推進を担っていただきます。また、各事業部門と連動しながら現場に根差したアプローチも重視し、組織のリアルなニーズに応える形での取り組みを進めていきます。『Triple Win』とは・・・「社員個人」のやりがいを向上させる－「組織」を活性化させる－「会社」の業績を上げる。社員の期待に会社が応え、会社の期待に社員が応える。という良い関係性を築いていくことを目指す、エンゲージメント推進室のミッションです。「働きやすい職場」「風土・文化の醸成」「良好な人間関係」「やりがい」「自己成長」の5本柱を据えて、「エンゲージメント」という流行に乗るのではなく、当社の人財にとって本質的に提供すべき価値は何かを考えて、様々な施策を実行していきます。エンゲージメントサーベイの分析を元に、組織の強みや課題を抽出し、経営層や各組織長と協議しながら、組織活性化のための様々な取り組みを企画・推進していきます。それと共に、各組織に「Change Agent」を配置し、エンゲージメント推進室と連携しながら組織固有の課題に的確にリーチすることで、効果性や実効性を高めています。また、有志メンバーが経営層へエンゲージメント施策を提案し事業戦略に取り入れられるような取り組みも行うなど、一方通行ではなく様々な立場から発信し関わってもらい、多くの人を巻き込みながら進めることを大切にしています。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮しワクワクしながら働き成長できる組織・環境づくりを目指していきます。【アピールポイント（職務の魅力）】 ■大規模な市場・組織だからこそのやりがいを実感・市場規模約64.4兆円の金融業界で、ITベンダーのトップクラスシェアを誇る同社。金融分野約4,000名のエンゲージメント向上に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。・右肩上がりの成長をし続ける業界で、創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しています。・金融分野は6,622億円。今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。 ■大きな組織にポジティブな影響を及ぼすエンゲージメント施策・エンゲージメント施策は、人財や組織にポジティブな影響を及ぼし、上記ような大規模組織を活性化させていくという重要なミッションを担っています。・「これが正解」という明快な解が1つではない領域で、幹部層や様々な社員との対話を通して、自らの施策を企画立案・推進できる環境のため、ビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長ややりがいを実感できます。　＜配属組織＞　　エンゲージメント推進室として、中心となる部長1名-課長1名の体制をとりつつ、各組織のエンゲージメント担当者と共に企画を進めます。　　今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の企画立案～実行まで共にリードしていきます。 ■幅広いキャリアパスや働きやすい環境・上司との1on1や公募制度を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。　＜想定されるキャリアパス一例＞　　広く人事領域への挑戦（採用・育成等）　　NTTデータグループ内の他分野の人事総務組織へ　　NTTデータグループ全体のコーポレート組織へ　　組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等・在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。　＜出社/在宅勤務の割合＞　　チームとして週2出社、週2~3在宅勤務のハイブリットな働き方です。イベントや研修はチームで行っており、それによっても出社頻度が変わります。　＜フレックス制度の活用＞　　フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。
労働条件	【勤務地】東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル（最寄り駅：豊洲徒歩：1分）【雇用形態】正社員【想定役職】主任、課長代理【労働形態】フレキシブルタイム勤務【就業場所・業務の変更の範囲】・業務内容：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。・就業場所：求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅・人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。・当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。
応募資格	【必須（MUST）】【求める経験・スキル・知識】 ■エンゲージメント推進に関わる施策の企画立案や運営、特に新規施策推進のご経験をお持ちの方 ■組織開発やキャリア開発支援など幅広い知見をお持ちの方も歓迎します。 ■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方【他言語力】特になし【資格】特になし【歓迎（WANT）】【求める経験・スキル・知識】次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します・エンゲージメント推進に関する知見と経験を有し、確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方・社員の声やニーズをくみ取った社員ファーストを中心にしつつ、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取り、複数ステークホルダーとの調整を経て、周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方・社内外にアンテナを張り、自ら情報収集できる・新しくチャレンジすることを楽しみ困難をいとわない・ITに関する知識、興味があれば尚可【他言語力】特になし【資格】特になし次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します・エンゲージメント推進に関する知見と経験を有し、確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取り、複数ステークホルダーとの調整を経て、周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方・社内外にアンテナを張り、自ら情報収集できる・新しくチャレンジすることを楽しみ困難をいとわない・ITに関する知識、興味があれば尚可
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/05/24
求人番号	4567766

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株式会社NTTデータグループ

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