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| 部署・役職名 | 🔶全社デジタル人財育成の戦略企画🔶世界最大級の自動車メーカー ※リーダー・マネージャー採用 |
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| 仕事内容 |
【私たちについて】 DX＝会社変革の原動力は、働く一人ひとりの「チェンジ」であると私たちは考えています。 私たちのミッションは、全従業員にDXに資する成長機会を届けていくことであり、デジタル（D）のみならず変革（X）の素養を培うことを目指しています。 【業務の概要】 デジタル人財育成の、戦略および実行企画の立案です。 全体戦略を立てたうえで実務的な育成体系を構築します。育成体系を構成するコンテンツの企画（含：発掘と開発）、および一部についてはデリバリも実行します。対象は全従業員であり、役員からスタッフ層までを範疇とします。育成のテーマは、デジタル（D）に加えて変革（X）のリテラシ・スキル・マインドが対象です。育成コンテンツは、社内部署が実施する既存のもの、外部ベンダーより調達するもの、自ら新作するもので構成します。 そのほか育成支援のため必要となるツールや施策の導入も職務範疇です。またリーダーとして社内外ステークホルダーを巻き込み、組織を横断して実務推進することが強く期待されます。 【業務の詳細】 ■デジタル人財育成の戦略策定 ・社内現状のファクトファインディング、および他社取り組みのベンチマーキング ・未来、経営視座で自社事業の将来構想を仮説立てし、一本軸となる人財育成戦略を策定する ■育成体系の構築とコンテンツ整備と実行 ・上記戦略に基づき、「誰に何を」を示した育成体系を構築 ・社内部署をはじめとするステークホルダーと協調し、コンテンツを整備 ・フィールドワーク（現場でのコンテンツ実行） ・そのほか育成支援施策の企画・実行 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 ・年間休日：121日以上（事業所や職種による） ・週休2日制（土日休み）（当社カレンダーに準拠） ・長期休暇あり（ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に7～10日程度） ・年次有給休暇（初年度最大17日、最大40日まで保有可） ・特別休暇（慶弔休暇、育児・介護関連休暇 など） ・リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに特別休暇と奨励金支給） 【福利厚生制度】 ＜給与・手当＞ ・昇給・賞与（年1回昇給、年2回賞与） ・時間外手当・通勤手当・住宅補助 など ・家族手当（扶養家族がいる社員向け） ＜住居・生活サポート＞ ・独身寮・社宅完備（低価格で利用可能） ・住宅融資制度（マイホーム購入支援） ・社員食堂・売店あり ＜育児・介護支援＞ ・育児休業（最長2年）・短時間勤務制度（小学校4年生まで） ・男性の育休取得実績あり ・介護休業・介護支援制度 ＜教育・キャリア支援＞ ・ビジネススクール（社内研修・語学研修・海外留学制度） ・資格取得支援制度 ＜健康・レジャー＞ ・健康診断・人間ドック補助 ・スポーツ施設（ジム・プール）利用可 ・保養所・契約リゾート施設利用可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験者・企業組織に所属し、社内向けデジタル人財育成の実務 ・サービス提供事業者（ベンダー）に所属し、デジタル人財育成に関わる業務 【歓迎（WANT）】 ・事業や経営の戦略策定に携わった経験・DXに関するナレッジ（例：著書『HACKING DIGITAL』） ・ワークショップ等のファシリテーション経験 ・「マネジメント3.0」のファシリテーション経験 ・研修プログラムを計画・実施した経験 ・Procsi等のチェンジマネジメント認定資格 ・一般の組織開発や人財育成、成人発達についてのナレッジ ・MBA |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/21 |
| 求人番号 | 4565202 |
採用企業情報
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- コンサルティング メーカー 商社
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