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Head Transformation Management
年収：1300万 ～ 1600万
採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | Head Transformation Management |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は、製造、サプライチェーン、調達および修理機能全体で変革を監督し推進する、戦略的かつ結果志向のグローバル変革管理責任者を求めています。オペレーショナル効率の向上、コスト削減、および品質および規制基準の遵守を目指したグローバルイニシアチブおよびプロジェクトマネージャーおよびPMOのチームを率いることになります。この役割には、大規模な変革プロジェクトの経験を持ち、ビジネスプロセス、技術、および人材開発の最適化に焦点を当てたビジョナリーリーダーが求められます。 【主な職務内容】 戦略とビジョン: ・製造、サプライチェーン、調達機能全体でグローバルな変革ロードマップを策定し、ビジネス目標と整合させる責任を負う。 ・リーダーシップと協力して、変革イニシアチブが運用の卓越性、コスト削減、およびコンプライアンスを推進することを確保する責任を負う。 リーダーシップと人材育成: ・複数の大規模なグローバルオペレーションプロジェクト（日本、APAC、EMEA、米国、中国）を日々管理するプロジェクトマネージャーおよびPMO（最大5～10人）のグローバルチームの規律的および機能的リーダーシップを担当する。 ・クロスファンクショナルチームをリードし、イノベーション、コラボレーション、および継続的改善の文化を育む責任を負う。 ・人材リーダーシップの開発を推進し、新しいプロセス、技術、および作業方法の円滑な導入を確保する責任を負う。 サプライチェーン、調達および製造の最適化: ・効率、コスト削減、および戦略的調達に焦点を当てたサプライチェーンおよび調達機能の変革を監督する責任を負う。 ・リーン原則およびスマートファクトリーテクノロジーを適用して製造オペレーションの改善を推進する責任を負う。 品質および規制のコンプライアンス: ・変革の取り組み全体でグローバルな品質基準および規制要件の遵守を確保する責任を負う。 ・製品品質を向上させ、欠陥を減らし、規制の遵守を確保するための継続的改善の実践を実施する責任を負う。 プログラム管理および実行: ・複数のグローバル変革プログラムを管理し、時間内、範囲内、および予算内で完了することを確保する責任を負う。 ・KPIを通じてパフォーマンスを監視し、継続的な進捗を確保するために戦略を調整する責任を負う。 ・数千万ドル規模のプロジェクト予算を担当する責任を負う。 リスクおよび問題解決: ・品質、規制、サプライチェーン、および製造プロセスに関連するリスクを特定し、軽減する責任を負う。 ・変革中の複雑な問題を解決し、ビジネスオペレーションへの影響を最小限に抑える責任を負う。 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める業務 Business as defined by the company 【PURPOSE/SUMMARY】 We are seeking a strategic and results-driven Global Head of Transformation Management to oversee and drive transformation across manufacturing, supply chain, procurement and repair functions. You will lead global initiatives and a team of project managers and PMO’s aimed at improving operational efficiency, reducing costs, and ensuring compliance with quality and regulatory standards. This role requires a visionary leader with experience in large-scale transformation projects and a focus on optimizing business processes, technologies, and talent development. 【PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES】 Strategy & Vision: ・Accountable for developing and executing a global transformation roadmap across manufacturing, supply chain, procurement functions, ensuring alignment with business objectives. ・Responsible for collaborating with leadership to ensure transformation initiatives drive operational excellence, cost savings, and compliance. Leadership & People Development: ・Disciplinary and functional leadership of a global team of project managers and PMOs (max 5-10 people) who are responsible to manage multiple large-scale, global operations projects (Japan, APAC, EMEA, US, China) on day-by-day basis ・Accountable for leading cross-functional teams, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement. ・Responsible for driving people leadership development and ensuring smooth adoption of new processes, technologies, and ways of working. ・Supply Chain, Procurement & Manufacturing Optimization: ・Accountable for overseeing the transformation of supply chain and procurement functions, focusing on efficiency, cost reduction, and strategic sourcing. ・Responsible for driving improvements in manufacturing operations, applying lean principles and smart factory technologies. Quality & Regulatory Compliance: ・Accountable for ensuring compliance with global quality standards and regulatory requirements throughout transformation efforts. ・Responsible for implementing continuous improvement practices to enhance product quality, reduce defects, and ensure regulatory adherence. Program Management & Execution: ・Accountable for managing multiple global transformation programs, ensuring they are completed on time, within scope, and on budget. ・Responsible for monitoring performance through KPIs and adjusting strategies to ensure continuous progress. ・Responsible for double digit mUSD project budgets Risk & Issue Resolution: ・Accountable for identifying and mitigating risks related to quality, regulatory, supply chain, and manufacturing processes. ・Responsible for resolving complex issues during transformation, minimizing disruption to business operations. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【手当】 交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・関連分野の修士号、または関連する経験と教育および/またはトレーニングの同等の組み合わせ ・グローバル規模および大規模プロジェクトでのオペレーション変革およびプロジェクト管理における数年の関連実務経験 ・地域を超えたデジタルソリューションの実装における強力な実績（例：SAP S/4） ・ERP（できればSAP）、MES、PLM、IBPおよび/またはIIoTソリューションにおける機能的経験 ・アジャイルプロジェクト管理手法およびプロセスフレームワーク（例：APQC、SCOR）の経験 ・SAP ACTIVATE手法に精通していること ・品質基準（ISO）および規制コンプライアンス（例:DA、EU規制）に関する強力な理解 ・グローバルなデジタル変革または導入プロジェクトの経験 ・オペレーションおよびサプライチェーンに関する良好な知識 ・優れたコミュニケーションおよびプレゼンテーションスキル ・ステークホルダーとの強力な交渉スキル ・細部への注意力およびマルチタスク能力を含む優れた組織スキル ・MS 365、Jira、または関連ツールに精通していること ・英語と日本語でビジネスを遂行できる能力 ・必要に応じて出張ができること 【MINIMUM QUALIFICATIONS】 ・Master’s degree in a relevant subject or an equivalent combination of relevant experience and education and/ or training ・Several years of relevant professional experience in operations transformation and project management on a global scale and with large projects ・Strong track record of implementing digital solutions across regions (e.g., SAP S/4) ・Functional experience in ERP (preferably SAP), MES, PLM, IBP and/ or IIoT solutions ・Experience in agile project management methodology and process frameworks (e.g., APQC, SCOR) ・Versatile with SAP ACTIVATE methodology ・Strong understanding of quality standards (ISO) and regulatory compliance (e.g. FDA, EU regulations) ・Experience in global digital transformation or rollout projects ・Good Operations and Supply chain knowledge ・Project Management Professional (PMP) or PRINCE II certification is a plus ・Excellent communication and presentation skills ・Strong negotiation skills at the stakeholder level ・Solid organizational skills, including attention to detail and multitasking abilities ・Proficient in MS 365, Jira, or related tools ・Fluent business English and Japanese ・Ability and willingness to travel when needed 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）またはPRINCE IIの認定があれば尚可 【コンピンテシー】 ・意思決定の質- 組織を前進させるために、良好かつタイムリーな意思決定を行う。 ・ステークホルダーのバランス- 複数のステークホルダーのニーズを予測し、バランスを取る。 ・イノベーションの育成- 組織が成功するための新しく、より良い方法を創造する。 ・戦略的思考- 将来の可能性を見据え、それを画期的な戦略に変換する。 ・結果を出す- 厳しい状況下でも一貫して結果を出す。 ・紛争管理- 紛争状況を効果的に処理し、最小限の騒音で対処する。 ・人材育成- キャリア目標と組織の目標の両方を満たすために人材を育成する。 ・エンゲージメントの推進- 人々が最善を尽くして組織の目標を達成するために動機付けられる環境を作り出す。 ・信頼の醸成- 誠実さ、正直さ、真実性を通じて他者の信頼と自信を得る。 ・状況適応力- 異なる状況の変化する要求に合わせてアプローチと態度をリアルタイムで適応させる。 【COMPETENCIES】 ・DECISION QUALITY - Making good and timely decisions that keep the organization moving forward. ・BALANCES STAKEHOLDERS - Anticipating and balancing the needs of multiple stakeholders. ・CULTIVATES INNOVATION - Creating new and better ways for the organization to be successful. ・STRATEGIC MINDSET - Seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies. ・DRIVES RESULTS - Consistently achieving results, even under tough circumstances. ・MANAGES CONFLICT - Handling conflict situations effectively, with a minimum of noise. ・DEVELOPS TALENT - Developing people to meet both their career goals and the organization's goals. ・DRIVES ENGAGEMENT - Creating a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives. ・INSTILLS TRUST - Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. ・SITUATIONAL ADAPTABILITY - Adapting approach and demeanour in real time to match the shifting demands in different situations |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/17 |
| 求人番号 | 4541920 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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