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倉庫オペレーション改善・物流企画

年収：900万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 倉庫オペレーション改善・物流企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 【組織のビジョン・役割】
本組織では2040年に向けたグランドデザインとして、「次世代ビジネスを支える（補修部品）物流への進化と持続可能なオペレーションの体現」を掲げ、物流業務に関わるオペレーションの見直し・刷新の企画を実施しています。

上記のビジョンを踏まえ、具体的には下記の様な指針を定めています。
・“個”客最適サービスに連動した確実な部品供給を実現する。
・「社会的使命」 環境・法規対応を実行し、物流拠点としての社会的プレゼンス確立する。
・「安定供給、高効率運営」な “Total Logistics”を実現する。

【募集背景】
本組織が在籍する鈴鹿物流センターは2007年4月設立以来、補修部品を国内外のお客様へお届けする基幹倉庫として運営されてきました。設立から15年を超え、複雑化する国際物流への対応、設備・システムの刷新の必要性等が増しており、思い切った改革に取り組む必要があると感じています。改革に向けた2040年の補修部品物流グランドデザイン実現を見据え、物流の在り方を変える取り組みをリードいただける方を募集します。

【本ポジションの仕事内容】
まずは保管管理・入出庫効率向上などの倉庫オペレーションをご担当いただき、当社の物流の仕組みを捉えていただいた後、①②③のような仕事内容をお任せします。

①
補修部品オペレーションにおける改善活動：
協力会社の管理・WMS刷新企画・オペレーションの自動化企画等。
関係各所や協力会社と言葉を尽くしたコミュニケーションを行い、効率改善のアイデア創出や日常管理を行っていただきます。

②
物流オペレーション施策のグローバルリード：
グローバルKPI管理の策定や進捗確認。
その他、グローバルオペレーション機能の強化に向けて、日本国内でのカーボンニュートラル・倉庫のオートメーション化などの取り組みを発信し、世界中の仲間をリードしていただきます。

③
将来の補修部品物流網の再構築企画：
適正な倉庫アロケーション検討、保管必要スペースの算出、入荷・出荷条件の整理等。
関連部門や協力会社と議論・検討を行い、次世代の物流網構築企画を導く役割をして頂きます。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【本ポジションの魅力】
・お客様への持続可能な部品供給を実現すべく、如何なる新たな可能性も拾い上げていく努力を全力で応援する職場である。
・物流業社（海貨・キャリア・倉庫会社・輸送会社）との現場（港湾・空港・倉庫）でのコミュニケーションや包装資材業者と包装資材開発に関する技術情報の評価を行い自己研鑽することができる。
・補修部品物流に関する議論を海外現法と直接やり取りすることができる。海外からのお客様の工場案内や海外出張・海外駐在の可能性があり、グローバルな視野を養うことができる。
・中途入社の社員も増えてきており、経歴に関わらず主体性を尊重し、能力開発を支援する環境が整ってきている。

【キャリア入社社員の声】
3PLにて物流システムの改善・運用を提案してきましたが、物流全体の最適化やサプライチェーン全体のマネジメントをしたく、当社に転職しました。現在は補修サプライチェーン全体における2030～35年のありたい姿を企画・検討するチームに入り、今までの経験・ノウハウを活かしながら要件整理などに携わっており、やりたいことの実現に向かっています。新しくご入社いただく方とはお互いの弱点を補完しあいながら、いい仕事をしていきたいです！
【職場環境・風土】
当社は「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

●働き方
チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務進めており、基本的に出社をして勤務いただきます。しかしながら、ご家庭との両立や業務効率の観点で妥当性がある場合は、マネジメントの判断で柔軟にリモート勤務をご活用いただけます。
労働条件 ■想定年収
600万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間

休日・休暇

・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

福利厚生

・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有

【社宅についての詳細】

■入居条件
・現在の住居から通勤困難と認められる場合
（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）
・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合

■入居期限
・3年（最長5年）

■社宅料（給与引き去り）※目安
・1DK···8,000円～15,000円程度
・2DK···15,000円～25,000円程度

両立支援（仕事と育児・介護など）

・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間6日）
応募資格

【必須（MUST）】

【求める経験・スキル】
●WMSの改善・改修経験
※業界や業態は不問



【歓迎（WANT）】

【歓迎経験・スキル】
●英語を使った業務に抵抗感がない方

【求める人物像】
●何事もフラットに柔軟に思考・発想し、変化を厭わない方
●様々な人とコミュニケーションを取り、チームで一緒に良いものを作っていこうというマインドがある方
●環境負荷低減に対する意識が高く、持続可能な物流プロセスを提案・推進できる方
●当社の「ものづくり」や「フィロソフィー」に共感方いただける方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/04/15
求人番号 4528019

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