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部署・役職名 | 【上場企業 / 社長直下 /人事戦略室(採用・人事企画マネージャー)/急拡大中】月間1,000万人が利用する「ジモティー」の成長を人事領域から成長を牽引してください!地域の社会課題を解決するサービスを一緒に創りませんか? |
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仕事内容 |
事業拡大に伴い、社長直下の人事戦略室で、社長と二人三脚で採用及び人事企画をリードいただく責任者(Mgr候補)を募集しております。 ネットプロダクトは月間1000万人の方にご利用いただいており、 リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、 今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 その拡大期の今、採用や人事の強化が急務となっており、特に採用・組織戦略面を強化していくことが重要となっております。 ◆中期事業計画(2024年末時点→2030年目標) ・売上高:17億→135億 ・営業利益:5.6憶→33億 ・ネットサービス月間利用者数:1000万人→数千万人 ・リアル店舗数:8店舗→329店舗 ・社員数:50名→数倍 ・アルバイト人数:100名→約3000人 5~6年でこれだけの変化を起こそうとすると人事面でも多くの課題が発生することが想定されます。 そのため人事戦略室を新設し、2025年より人事部門は社長直下で最注力先となっております。 容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 本当にそんなスピードで拡大できるの?という点についてぜひ面談でご説明させてください。 ぜひ、社会的意義のあるサービスを成長にあなたの力を貸してください! ◆こんな人とお会いしたい(以下いずれかに当てはまる人) ・次は心から共感できるサービスで、社会貢献を肌で実感しながら働きたい人 ・採用により自ら事業を伸ばしているという実感や、あの事業を伸ばしたのは自分だという実績を積みたい方 ・クライアントの成長ではなく、自分が好きな事業の成長にコミットしたい方 ・数を追求するような採用ではなく、戦略的、マーケティング的な思考で最高を追求しながら仕事をしたい方 ◆人事採用に関する業務全般をご担当いただきます ・採用:戦略の立案と実行(中途採用・新卒採用・アルバイト・インターン) ・組織開発(育成):課題抽出、施策の設計、実行のディレクション ・人事制度(評価・給与):設計、実行 ・その他上記に準ずる業務 ※ご希望とご経験に応じてミッションの範囲は調整します。 肩書や部門の垣根を超えてメンバー同士、部門同士が非常に近い関係性の会社のため、人事採用の業務を通じて事業成長に貢献していることを実感できるポジションです。 |
労働条件 |
・雇用区分:正社員 ・契約期間:期間の定めなし ・勤務時間:9:30~18:30(2時間の前倒し勤務可能) ・待遇・福利厚生:通勤交通費支給(上限3万円)、社会保険完備 ・試用期間:3ヶ月 ・喫煙/禁煙:禁煙 ・休日、休暇:完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日) ・リモート勤務について ハイブリッド(週1~3出社) ■想定年収:600〜800万円 想定月収 503,000円~674,000円 (1)基本給 368,000円~476,000円(固定残業代を除く額) (2)固定残業代(時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として130,000円[基本給368,000円の場合]~168,000円[基本給476,000円の場合]を支給) (3)45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル / 経験により考慮いたします。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆ 必須な経験以下いずれかの経験 ・採用・人事企画それに準ずるご経験:2年以上 ・人材紹介・コンサルティング会社における営業・キャリアアドバイザー等の経験:2年以上 ◆ 求める人物イメージ ・当社のミッション、コアバリューへの強い共感(リユース、助け合い、感謝等) ・当事者意識が高く、会社の課題、事業の課題、組織の課題に真剣に向き合える方 ・人への関心が強く、相手の方の感情や思考を理解したいという思考が強い方 ・変化の多い環境を楽しみ、既存の仕組みに固執せず、トライできる素直さがある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・変化の多い環境を楽しみ、トライできる柔軟性がある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/04/18 |
求人番号 | 4494006 |
採用企業情報

- 株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2011年2月16日
【株式上場】東証グロース(2020年2月)
【代表者】代表取締役 加藤 貴博
【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営
■当社サービスのご紹介
当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、地域の情報掲示板『ジモティー』とリアル店舗『ジモティースポット』の企画・開発・運営を行っております。オンラインのサービスは現在、月間に約1000万人が利用し、PVは9億程度のサービス規模に成長しております。今後はオフライン事業であるジモティースポットの拡大とともに、ジモティースポットの商品をオンラインにも掲載することで、双方のサービスを同時に拡大し、社会へ大きな貢献をしていきたいと考えています。
■第二創業期=大転換期を迎えて
【オンライン×オフラインによる新しいリユース戦略の推進】】
これまでは地域の情報掲示板「ジモティー」のオンラインサービスとしてのイメージが強かった当社ですが、現在はオンラインとオフラインを統合したユーザー体験を強化しています。多くのユーザーが手間なく気軽に利用できるようなオンラインオフライン双方でのサービス機能開発を進めています。それによって誰かの“不要品”を価値あるものに変え、社会全体の資源活用の最適化を図っていきたいと考えています。
【自社広告事業の拡大】
当社の大きな収益源である広告事業について、これまでは第三者の広告配信業者との提携を通じて広告を配信してきましたが、ユーザーと広告主の双方に最適な広告配信を提供するため、2023年11月より「ジモティーAds(自社広告)」をリリース。サービス開始から1周年を迎え、現在は600社以上の企業に利用されています。今後は、ジモティーのユーザーデータを生かした広告プラットフォームの機能開発をさらに進めることで、ユーザーの属性や嗜好にマッチした広告の配信を増やし、広告自体が価値のあるコンテンツになっている状態を実現していきたいと考えています。
【ジモティースポットの拡大】
粗大ごみのうちリユース可能な物を収集し、自治体様と共同で運営する店舗で販売する事業を展開しています。現在は直営店・FC合わせて15店舗(東京都・神奈川・千葉・名古屋・山口)を展開しており、1年以内に数十店舗、2030年までに全国300店舗体制を目指しています。将来的にジモスポが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の「暮らしの総合相談サービス」。リユースショップの運営だけにとどまらず、例えば地域に貢献したい人と地域のお困りごとをマッチングするサービスなど人的資源の活用なども含めた地域課題を解決していきたいと考えています。
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