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【人材領域マネージャー候補／昨対146％成長】就活生75％利用メディアで業界No.1へ

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【人材領域マネージャー候補／昨対146％成長】就活生75％利用メディアで業界No.1へ
職種	法人営業個人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	▼募集ポジションについて【人材領域マネージャーまたは、マネージャー候補】人材領域においてマネージャー候補として、営業戦略プランニングや組織のマネジメントを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。当領域では、就活生の約75％が利用するメディアを活用したサービスを展開しています。集客力は年々伸びており、紹介事業の成長率はYoY+71％と急成長を遂げ、新拠点立ち上げも積極的に行っています。2024年4月には「みん就」もグループインし、さらなる成長を見込んでいます。当社の基幹事業において、事業拡大に伴う組織再構築や、戦略的な営業計画の策定を通じて事業を牽引してくださる方を探しています。現在、新規事業および人材紹介事業のマネージャー候補を募集しています。 ①新規事業（口コミサイト「みん就」を活用した採用支援事業）「みん就」は日本最大級の就活口コミサイトで、2024年4月に楽天グループよりM&Aを経て、ポートのサービスの1つとなりました。現在、事業譲渡後の組織組成を新たに構築し、サービス拡大に向けて推進してている真っ最中です。商品企画やプロダクトへ積極的に意見を反映させながら、新たな組織・サービスを作り上げるフェーズに参画いただきます。 ②新卒・既卒第二新卒中途向け人材紹介事業のCAまたはRA 当社運営メディアを利用している就活生（就活生の約75％）を対象にカウンセリングを実施し、最適なキャリア選択を支援し、企業の採用課題解決にも向き合います。事業・組織ともに急成長を遂げており、新拠点の立ち上げを推進中。 ▼具体的な業務内容 ①新規事業（口コミサイト「みん就」を活用した採用コンサルティング事業）【お任せしたい業務内容】 ▼仕事内容・みん就イベントを活用した採用ブランディング、母集団形成支援・採用動画企画、インターンシップ企画などを通じた採用課題コンサルティング・WEB広告、WEBページなどを用いた母集団形成支援、リブランディング支援・ポートグループ内の他事業部との連携施策を企画・実行し、新たな価値創出。・市場分析に基づき、目標達成に向けた営業戦略を策定し、実行。・営業KPIや売上目標の進捗を管理・分析し、データに基づいた改善策を実行。・採用、育成計画策定。・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援・顧客や市場の声を収集・分析し、サービスやプロダクトの改善・開発。 ※変更の範囲：当社の業務全般 ▼募集背景みん就の人気企業ランキングは、日経新聞などの大手主要メディアにも毎度取り上げられるほど人気企業のバロメーターとなっており、就活に欠かせないサービスになることが出来ました。ただ、就活生の誰もが知っているにも関わらず、このメディアの力を活かしきることが出来ておりませんでした。 M&Aを機に、母集団形成、ブランディング支援のコンサルティングに力を入れていきたいと考えております。提案の幅は広く、最良の出会いの創出、企業の母集団形成を図る、就職フェアの開催。企業ブランディング向上のための動画制作、広告制作など多岐にわたる提案が可能でございます。また、各企業の悩みに合わせて、新規商品の企画など携わっていただきながら提案をすることが可能です。みん就が生まれ変わるためには、優秀なメンバーが必要です。是非ともお力をお貸しいただきたいです。【このポジションの魅力】・大型M&A事業の営業組織の立ち上げに携われる・営業だけでなく、商品企画やプロダクトにも意見を反映できサービスづくりに携われる・営業マネージャーとして事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつながる・業界トップクラスの会員数、知名度を有する事業を牽引する経験 ②新卒・20代向け紹介事業の以下2ポジションのCAまたはRA ・新卒向け人材紹介キャリアパーク就職エージェントを運営。就活生75％が利用している弊社メディアを活用し、業界No.1も視野に入れ200名弱の組織規模に拡大中。売上高は2021年比で191％成長中で弊社の成長を大きく牽引するメイン事業の一つ。マネジメントを増員することで、事業成長のスピードをさらに加速させることを目指しています。 CAの予算設計は内定承諾数のみとなっており、売上金額についてはメンバーへは非開示。より多くの学生の支援にこだわることができる環境です。・既卒第二新卒中途人材紹介 20代向け転職サービス「キャリアパーク！For 20’sを運営。売上昨対比約190％を誇る設立5年目のサービス。メインターゲットは既卒、第二新卒、未経験職種へチャレンジされる中途人材。組織規模は約30名でマネジメントレイヤーへの抜擢、新規拠点立ち上げも積極的に実施中。まだまだ立ち上げフェーズであり、組織づくりなどへも積極的にご参画いただけます。若年層の採用に関する先入観をアップデートし、全ての人に経歴の多様性が認められる「キャリア選択のユニバーサル化」を実現することを目指しております。【お任せしたい業務内容】・目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など）・チーム戦略（例：決定率向上施策、サービス品質向上策など）の立案と実行・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援等）・業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるチーム全体の生産性向上・求職者動向や競合の調査・分析、およびチーム戦略への反映・マーケティング部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化・チームメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援・事業拡大や戦略変更に伴う組織体制の構築・最適化への貢献・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善 ※変更の範囲：当社の業務全般【このポジションの魅力】・業界No.1を目指す急成長中の事業のマネージャーとして事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつながる・事業責任者と共に事業全体の戦略立案や実行、事業計画策定の経験が積める・就活生の75%が利用する日本最大級のメディア基盤を持つ当社ならではの、豊富なデータやアセットを活用した課題解決アプローチを経験できます。 ▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。メイン事業のひとつは、新卒75％の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。
労働条件	【雇用形態】雇用形態：正社員試用期間：有期間：3か月試用期間中の勤務条件：変更無【待遇】＜諸手当＞残業手当：あり（固定残業代制）固定残業代の相当時間：45-60時間/月※超過分別途支給通勤手当リモートワーク手当（会社規定に基づき支給）＜諸制度＞退職金：無社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険労働保険：雇用保険、労災保険寮・社宅：無【福利厚生】 ■就労環境サポート・時差出勤制度（許可制）・リモートワーク制度（許可制）・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り・赴任準備金・リモートワーク手当・社員紹介制度・ジョブポスティング制度・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援・ソーシャルランチ・事業部会補助・部活動応援制度 ■スキルアップ支援・ライセンス取得支援・課外研修受講支援・書籍購入制度 ■ライフイベント支援・子どもの看護に伴う休暇およびリモート・復職支援制度・不妊治療補助制度・妊活サポート制度・慶弔事祝金制度 ■健康支援・健康診断補助・各種ワクチン接種補助・パーソナルストレッチ・禁煙サポート・保養施設利用可・スポーツクラブ利用割引　 ■財務形成支援・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度・アワード（四半期、年間）・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件あり）・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り【休日・休暇】・年間休日：120日以上・休日：毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）【勤務地】勤務地：西新宿喫煙環境受動喫煙措置：屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務【勤務時間】標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。所定労働時間：08時間00分休憩：60分フレックスタイム：無残業：有
応募資格	【必須（MUST）】以下2点の経験をお持ちの方 ●KGI.KPIなどの目標管理に携わったマネジメント経験1年以上 ●以下人材業界での個人または法人営業経験合算3年以上・人材紹介（領域、片面両面問わず）・求人広告、求人媒体・人材派遣（5名前後の組織の予算管理およびメンバーマネジメントのご経験、KPI管理のご経験）【歓迎（WANT）】・KGI/KPIの設計から関与し、戦略立案、実行、効果検証までの一連のPDCAサイクルを主導した経験がある方は経験年数問わず歓迎しております。・営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験。・全体を構造化し要素分解をして、何の打ち手が効果があるのかを検証しながら戦略的に営業を行い実績を残してこられた方。・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。　アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ化以下のような思いをお持ちであれば、是非とも一度お話をいたしませんか。・緩衝範囲を広げて、マネジメントスキルを磨きたい方・急成長している事業や組織拡大フェーズでの業務経験を積みたい方・事業や組織の立ち上げ、または大きな変革期をリードしたご経験を積みたい方・法人営業、特にソリューション営業やコンサルティング営業を磨きたい方・事業責任者の右腕として、営業戦略や事業計画の立案、およびその実行を推進していきたい方・新規拠点や新しいチーム、サービスの立ち上げに携わっていきたい方・KPI設定、数値分析、予実管理といった目標達成のための計数管理能力の磨きたい方・業務プロセスの標準化や改善、組織構築に関するスキルを磨きたい方・成長意欲を持ち、事業や組織のNo.1達成という大きな目標に情熱を注げる方・当事者意識を持って主体的に行動し、事業成長にコミットできる方・メンバーの成功と成長を心から願い、チーム全体の成果を最大化することにやりがいを感じる方・変化の速い環境を楽しみ、新しい挑戦や役割にも積極的に取り組める方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/05/15
求人番号	4490877

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