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部署・役職名 | 【CAマネージャー/昨対146%成長】事業責任者との距離が近く、戦略立案から実行まで/就活生75%利用メディアで業界No.1へ |
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▼当社について 創業15年目、2018年12月に東証グロースに上場。 「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、 人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。 売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。 メイン事業のひとつは、新卒75%の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。 そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。 ▼募集ポジションについて 【CAマネージャー候補】 若年層向けの紹介事業におけるCAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織体制の構築、グループ戦略の立案などを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。 現在、新卒向け人材紹介と20代向け人材紹介のCAマネージャー候補を募集しています。 ①新卒向け人材紹介 キャリアパーク就職エージェントを運営。就活生75%が利用している弊社メディアを活用し、業界No.1も視野に入れ200名弱の組織規模に拡大中。 売上高は2021年比で191%成長中で弊社の成長を大きく牽引するメイン事業の一つ。 マネジメントを増員することで、事業成長のスピードをさらに加速させることを目指しています。 CAの予算設計は内定承諾数のみとなっており、売上金額についてはメンバーへは非開示。より多くの学生の支援にこだわることができる環境です。 ②20代向け人材紹介 20代向け転職サービス「キャリアパーク!For 20’sを運営。 売上昨対比約190%を誇る設立5年目のサービス。メインターゲットは既卒、第二新卒、未経験職種へチャレンジされる中途人材。組織規模は約30名でマネジメントレイヤーへの抜擢、新規拠点立ち上げも積極的に実施中。まだまだ立ち上げフェーズであり、組織づくりなどへも積極的にご参画いただけます。 若年層の採用に関する先入観をアップデートし、全ての人に経歴の多様性が認められる「キャリア選択のユニバーサル化」を実現することを目指しております。 ≪主な運営プロダクト≫ キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など 【事業部のミッション・ビジョン】 ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー 私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。 日本の20代〜30代のはたらく幸せ実感は世界各国と比べると圧倒的に低く、転職や起業への興味関心も世界最低水準。これは「はたらく未来に希望を喪失している」状態であり、非常に大きな社会課題だと考えております。 このような状況を改善すべく、プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供とやりがい重視のキャリア感シフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指し事業を行っています。 ▼具体的な業務内容 ・グループの目標設定、予実管理、数値分析(面談数、決定率、顧客満足度など) ・グループ戦略の立案と実行(決定率向上施策、サービス品質向上策など) ・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理(1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など) ・CA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上 ・求職者動向や競合の調査・分析、およびグループ戦略への反映 ・RA部門やマーケティング部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化 ・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援 ・事業拡大に伴う組織体制の構築・最適化への貢献 ・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善 ※変更の範囲:当社の業務全般 ▼このポジションの魅力 ・業界No.1を目指す急成長中の事業のマネージャー候補として事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつながる ・事業責任者と共に事業全体の戦略立案や実行、事業計画策定の経験が積める ・就活生の75%が利用する日本最大級のメディア基盤を持つ当社ならではの、豊富なデータやアセットを活用した課題解決アプローチを経験できます。 ・事業拡大、M&Aによる組織統合(「みん就」など)、新拠点設立といった変化の激しい環境下で、主体的に業務プロセス改善や仕組みづくり、後輩育成などに関与する機会があります。 |
労働条件 |
【雇用形態】 雇用形態:正社員 試用期間:有 期間:3か月 試用期間中の勤務条件:変更無 【待遇】 <諸手当> 残業手当:あり(固定残業代制) 固定残業代の相当時間 :45-60時間/月※超過分別途支給 通勤手当 リモートワーク手当 (会社規定に基づき支給) <諸制度> 退職金:無 社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険 労働保険:雇用保険、労災保険 寮・社宅:無 【福利厚生】 ■就労環境サポート ・時差出勤制度(許可制) ・リモートワーク制度(許可制) ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・妊活サポート制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ■財務形成支援 ・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%) ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード(四半期、年間) ・サインアップ休暇(入社後~半年までの間で2日間/利用条件あり) ・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与) ・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日) ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り 【休日・休暇】 ・年間休日:120日以上 ・休日: 毎週土日、国民の祝日、年末年始(12/31-1/3)、その他会社が指定した日 ・休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、サインアップ休暇(入社後~半年までの間で2日間/利用条件あり)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等) 【勤務地】 勤務地:西新宿 喫煙環境受動喫煙措置: 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤:原則無し 変更の範囲:会社の指定する全国拠点及びリモート勤務 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯:9:30~18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間:08時間00分 休憩 :60分 フレックスタイム: 無 残業: 有 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下2点の経験をお持ちの方●KGI.KPIなどの目標管理に携わったマネジメント経験1年以上 ●人材業界での個人または法人営業経験合算3年以上 ・人材紹介(領域、片面両面問わず) ・求人広告、求人媒体 ・人材派遣(5名前後の組織の予算管理およびメンバーマネジメントのご経験、KPI管理のご経験) 【歓迎(WANT)】 ・KGI/KPIの設計から関与し、戦略立案、実行、効果検証までの一連のPDCAサイクルを主導した経験がある方は経験年数問わず歓迎しております。・営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験 ・全体を構造化し要素分解をして、何の打ち手が効果があるのかを検証しながら戦略的に営業を行い実績を残してこられた方 ・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。 アンインストール/パートナー思考/高い解像度/ティテールコミット/挑戦のアタリマエ化 以下のような思いをお持ちであれば、是非とも一度お話をさせていただけませんか。 ・緩衝範囲を広げて、マネジメントスキルを磨きたい方 ・急成長している事業や組織拡大フェーズでの業務経験を積みたい方 ・事業責任者の右腕として、営業戦略や事業計画の立案、およびその実行を推進していきたい方 ・新規拠点や新しいチーム、サービスの立ち上げに携わっていきたい方 ・KPI設定、数値分析、予実管理といった目標達成のための計数管理能力の磨きたい方 ・業務プロセスの標準化や改善、組織構築に関するスキルを磨きたい方 ・成長意欲を持ち、事業や組織のNo.1達成という大きな目標に情熱を注げる方 ・当事者意識を持って主体的に行動し、事業成長にコミットできる方 ・メンバーの成功と成長を心から願い、チーム全体の成果を最大化することにやりがいを感じる方 ・変化の速い環境を楽しみ、新しい挑戦や役割にも積極的に取り組める方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2025/05/15 |
求人番号 | 4490724 |
採用企業情報

- ポート株式会社
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- 資本金2,407百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
- その他
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会社概要
【設立】2011年4月18日
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【資本金】 2,407百万円(2024年12月末時点)
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40%を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
【当社で働く魅力】
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
≪主な運営プロダクト≫
■人材支援サービス
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など
■販促支援サービス
エネチョイス、 マネットカードローン、など
また、人材支援サービス、販促支援サービス共に確固たる地位を確立しつつあり、今後もシェア拡大を見込んでおります。
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現:ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ(現:グロース)に上場。
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