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部署・役職名 | 【課長クラス】デジタルシステム&サービスセクタのタレントディベロップメントオペレーションマネージャー |
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仕事内容 |
【職務概要】 デジタルシステム&サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得、評価、開発、配置のタレントサイクルを有機的に機能させる人財マネジメント業務を推進する部署において、Talent Development Groupのオペレーションを統括する役割を担います。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・個と組織の成長を促す人財戦略に立脚した人財育成プログラムの運用 ・ビジネスのニーズに合致した課題解決方法の立案 ・人財育成施策におけるOperational Excellenceをめざした効率性・効果性の高いソリューション提供 【募集背景】 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレント・ディベロップメントの強化を図っています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 【配属組織について(概要・ミッション)】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム&サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財育成・能力開発および組織開発などのタレント・ディベロップメントの施策を推進することをミッションとしています。デジタルシステム&サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 |
労働条件 |
【給与】 ■想定月給:585,000~800,000円 ■想定年収:10,000,000~14,600,000円 【勤務時間】 勤務時間 :8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分) コアタイムなしの完全フレックス制(0500~2200の時間帯に制限あり) 【休日休暇】 ・完全週休二日制 ・年間休日126日(2025年度) ・年次有給休暇24日 ・なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 ・4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日 【通勤費】 全額支給 【賞与】 年2回 【賃金改定】 年1回 【労働組合】 有 【加入保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【福利厚生】 住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・タレントマネジメント領域における業務経験(5年程度目安)・人事または関連部門でのマネジメント経験(人数は不問です) ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム&サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2025/04/04 |
求人番号 | 4477891 |
採用企業情報

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