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システム開発統括部プロジェクトマネージャー

年収：800万～ 1000万

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アフラック生命保険株式会社

部署・役職名	システム開発統括部プロジェクトマネージャー
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	生命保険
勤務地	東京都
仕事内容	【組織のミッション】がん保険・医療保険のリーディングカンパニーであるアフラックのシステム部門として、各ステークホルダーへの安定的なサービス提供を支えるシステムの開発・運用・保守を担っています。【募集背景】システムの安定的な稼働と業務改善・改革のためのプロジェクトを推進するため、部門として継続的に人財を採用・育成する必要があり、募集を実施しています。【具体的に想定している業務】アフラックの生命保険ビジネスを支えるコアアプリケーションの開発において、社内のユーザー部門の要件をもとに企画や要件定義といったシステム企画段階からプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。具体的には下記業務を想定しております。 ▪️ユーザー部門からの業務要件をもとにしたシステム企画や設計、運用（協業ベンダーも含めた社内外の多岐に渡るステークホルダーを横断的にマネジメントいただきます。）また、社内では開発保守運用業務を行う下記5部門を統括しております。・営業システム開発部（保険申込システム、募集支援システム、新契約処理システム等）・顧客・代理店システム開発部（オフィシャルホームページ、保険契約者向けサイト、代理店向けシステム、コンタクトセンター向けシステム等）・システムツール開発部（ワークフローシステム、システム連携、イメージシステム、AI-OCRシステム等）・勘定系システム開発部（料金計算システム、数理システム、手数料システム等）・契約管理システム開発部（契約保全システム、保険金支払いシステム等）【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・保険契約数2,300万件、契約者数1,300万名を誇るがん保険・医療保険のリーディングカンパニーのシステムエンジニアとして、生命保険ビジネスを支える大規模な開発案件において、上流工程・プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます・社内ユーザーと対等な関係を築きながら、ビジネスに寄り添ったシステム開発を推進できます。受け取った要件定義書に従うだけでなく、「ビジネスとして成功するためにはどうすれば良いか」「顧客が本当に求めているものは何か」といった視点で企画提案を行うことができます。・アジャイル開発を取り入れており、システム開発部門とユーザー部門で部門横断的に協力してシステム開発を進めることができます・自己申告制度、ジョブ・ポスティング制度により、様々な領域への異動や関連会社への出向等、主体的にキャリアを開発することができます（制度概要はページ下部の福利厚生欄をご覧下さい。）・週2日程度の出社や多くの社員が活用しているフレックスタイム制度を組み合わせて柔軟な働き方が可能です。【部署の雰囲気】・職務等級制を元に、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています・すべての部署でフレックスタイム制度や在宅・出社を組み合わせたハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です・所定労働時間：9～17時 (7時間)＋所定外労働時間：23.5時間/月・年次有給休暇取得率：84.5%
労働条件	【給与】　・年収：870万円～980万円　・基本給＋賞与()＋各種手当　　()賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 (参考) 「トータルリワード」の考え方に基づく報酬設計・・・当社では高い目標へのチャレンジや成長への貢献意欲を刺激するために、金銭的リワードと非金銭的リワードを組み合わせて会社への貢献に報いる「トータルリワード」の考え方で報酬を設計しています。金銭的リワードは、“職務”と“成果”に報いる報酬体系（Pay for Job, Pay for Performance）をベースに、職務記述書で明文化された職務の内容・大きさをもとに決定するグレード（職務等級）ごとに、競争力のある報酬水準を実現しています。非金銭的リワードは、チャレンジングなアサインメントなどのやりがいのある仕事の提供や、キャリア開発計画書（CDP）をはじめとしたキャリア形成支援、健康経営を通じた安心・安全な環境の提供などからなり、金銭的リワードと合わせて短中長期的な視点で会社への貢献に報いる仕組みとなっています。【就業場所】就業場所：調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1　調布丸善ビル ※「京王線調布駅」徒歩1分【勤務時間】 9:00-17:00（7時間勤務）　※フレックスタイム(コアタイム無し)制度あり、ほとんどの社員が利用しています【時間外労働】有　【その他労働条件】 ◆契約期間：期間の定めなし（試用期間：6カ月　ただし、最長12カ月まで延長することがある） ◆採用コース：全国転勤型コース ◆各種保険：加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各種社会保険完備) ◆休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 ◆休暇： ①年次有給休暇　年間20日（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定） ※年次有給休暇取得率　85％(2023年実績) ②ストック休暇　通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ③特別休暇　結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等　 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) 【福利厚生】　＜社員のライフのサポート＞　・カフェテリアプラン：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) 　・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）　・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施　　　(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) 　・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助　・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付＜社員の資産形成のサポート＞　・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助＜社員のキャリア形成をサポート＞　・Aflac Cafe：年間最大10万円補助　　　　(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) 　・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助　　　(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) 　・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学　・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度　・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度＜がん・傷病/就労等のサポート＞　　相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」を設立、社内ピアサポートを実施　　両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり　　予防：がん検診費用は会社負担※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート ◆受動喫煙防止装置：屋内禁煙【選考方法】書類選考⇒面接（複数回）
応募資格	【必須（MUST）】・全社または部⾨レベルの広範囲かつ難易度の⾼い業務変⾰をリードした経験・社内外の情報を主体的に収集し、これを組織の業務変⾰や改善に資する情報に加⼯し、提案するスキルを保有されている方・システム横断の⼤規模プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントをした経験・ビジネスシステムアナリストとして、企画フェーズを実施した経験・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方() ()当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上ストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/04/17
求人番号	4464372

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