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[WEVERSE JAPAN] HR Business Partner

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	[WEVERSE JAPAN] HR Business Partner
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	ソフトウエア音楽
勤務地	東京都
仕事内容	HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 Weverseは、ファンとアーティストのつながりを持てるコミュニティやLIVEから、コンテンツ視聴、コンサートストリーミング、公式商品購入など、あらゆる「推し活」が一箇所で快適に楽しめる、HYBE発のグローバル「推し活」プラットフォームです。このポジションでは、Weverse Japanの社員がより生産性高く活躍出来るよう、CEOや事業リーダーたちと連携をしながら、事業戦略を達成するための人事戦略立案および実行をご担当いただきます。人員/組織管理、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など様々な施策について、他チームと連携しながらリードします。現在、事業の急成長に伴い、且つWeverse Japanの人事部の立上げも視野に入れている為、「HR Business Partner」を募集しております。 ◆主な業務内容・メイン業務：人員・組織管理：人員配置、組織設計、発令・異動・昇格などのワークフォースマネジメント全般。・人事制度の企画・運用：人事評価、報酬、福利厚生など各種制度の企画・立案・実行および改廃。・組織開発とマネジメント力向上：組織活性化施策、ピープルマネジャー育成プログラムの実行。 ◆HYBE JAPANおよびWeverse韓国本社との連携業務・HRオペレーション：人事手続き、勤怠・給与管理、健康診断、メンタルヘルスケア、社員面談、安全衛生管理等の運用・改善、本社・グループ会社との人事情報連携。・労務管理・法規対応：労働関連法規対応、労使協定締結、労務問題への対応。・人材開発・定着：研修企画・実施、キャリア開発支援、エンゲージメント向上施策の推進とプロセス管理。
労働条件	【勤務地】 ◆WEVERSE JAPAN本社オフィス東京都港区芝大門2丁目都営大江戸線『大門』から徒歩1分都営浅草線『大門駅』から徒歩5分 JR『浜松町駅』から徒歩6分【雇用形態】正社員試用期間：3か月（条件変動無し）【勤務体系】完全フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※部門によっては、都度勤務時間が変わる可能性あり【福利厚生】・社会保険完備・完全フレックス制度・飲料/軽食の無料提供・選択制福利厚生サービス（上限6万円）・夏季・年末年始休暇手当・有給休暇使用ボーナス・リフレッシュ休暇および休暇ボーナス・退職金制度
応募資格	【必須（MUST）】・HR実務経験5年以上・ネイティブレベルの日本語及びビジネスレベルの韓国語・事業戦略の実現に対して、積極的な課題発見、解決案の導入をしたことがある経験・労務対応の経験・ツールを使ったデータ分析経験・前向きの考え方、変化に柔軟に対応可能、及び高いコミュニケーション能力【歓迎（WANT）】・人事DXの推進・音楽/エンターテインメント事業に興味関心が高い方・グローバルな領域におけるプロジェクトマネジメント経験【求める人物像】・In-house HRのプロフェッショナルとして、人/組織の成長と事業成長に貢献したいという思いとともに、自分自身の成長意欲が高い方・自律して課題発見、合理的なソリューションの企画/実行ができる方・対人コミュニケーション能力の高い方・高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/05/08
求人番号	4464199

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