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施設エンジニア

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	施設エンジニア
職種	建築施工管理プラント施工管理空調設備施工管理
業種	医薬品メーカー
勤務地	埼玉県
仕事内容	【当社について】当社は、ドイツ・ミュンヘンに本社を構えるグローバルCDMOの傘下にある会社です。当社の親会社は、2020年に設立、今まさに急成長しているCDMO（医薬品製造開発受託機関）、6つの生産拠点 (日本、ドイツ、フランス、ギリシャ、ノルウェー、スイス)を有します。従業員数は1,300名以上、60社以上の顧客を抱え、エンド・トウー・エンドのサービス（製剤検討、分析法開発、製造工程開発・検討、技術移管・バリデーション、安定性試験）を提供しています。当社は1968年に包装工場としてスタートした50年以上の歴史を持つ工場です。2023年2月まではフランス・パリを本拠とする製薬・バイオテクノロジー企業の一員でしたが、2023年3月より現在の親会社の一員として新たな一歩を踏み出しました。現在は、固形製剤及び注射剤の製造、無菌製剤の検査・包装、品質試験・品質保証などを手掛けており、日本市場特有の規制ニーズに対応した製品開発を行っています。 ■今後の展望■ 繰り返しになりますが、CDMOとしての新体制のスタートは2023年3月となります。今後、当社は日本・アジアの戦略工場として中心的な役割を担うことになり、設備、人員を増強して、顧客を拡げていきます。 ■経営理念■ 業界最高水準の品質基準を維持し、顧客中心主義のアプローチで信頼性と透明性をもったサービスを提供することです。私たちは、ただ単に粉末や錠剤の薬をお届けしているのではなく、患者様やご家族に「希望」をお届けし、クオリティ・オブ・ライフの向上に寄与する仕事をしていると自負しています。新会社発足3年目である2024年は”最も信頼されるCDMO”をめざすというミッションのもと、生産の基盤をさらに堅牢なものにするための様々な目標と会社の価値を高めるためのチャレンジングな目標の達成に向けて、日々活動をしています。その際、私たちが大切にしているのは、アドラゴスファーマの３つのバリュー「起業家精神」「エネルギー」「エンゲージメント」です。 ■会社の文化など■ 当社には、専門知識や経験を有する人財が揃っており、社員は前向きな姿勢で日々の業務に取り組んでいます。当社社員の一番の強みは誠実さと粘り強さ、個人や組織といった小さい枠組みではなく、「会社全体で考えたときに、何が一番大切なのか？」を考えるマインドを持っていることです。結果として、どんな困難な状況に陥っても、必ず結果を出すことができる工場としての評価をこれまで得てきました。当社では、従業員が心身共に健康で、笑顔で仕事に従事できるような風土の基盤創り、そして、安全で快適な職場環境の維持を推進しています。・HSE（Health・Safety・Environment) 社内すべての従業員・組織が、労働安全衛生や職場保全に実現する上での責任を認識し、自発的に取り組む企業文化を醸成しています。また、川越工場の事業活動による環境への影響や、資源・エネルギーの消費、化学物質による環境負荷を最低限に抑え、地球環境の保全に貢献しています。・社員が働きやすい環境当社では、産前・産後休業を取得し、育児休業を取得した全ての女性社員が職場復帰を果たしています。また、男性社員も育児休業を取得しやすい環境にあり、会社発足の2023年3月以降においても既に数名の男性社員が育児休業を取得しています。最長では1年間の育児休業を取得した男性社員もいらっしゃいます。社員が将来のライフイベントに不安を感じず、仕事に励んでもらえるよう、単なる制度だけではなく会社に復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。例えば初年度の年次有給休暇は入社日当日付与、入社2年目の付与においては、当社に入社する以前のキャリア年数も考慮し付与されます。また未消化で期限が切れてしまった年次有給休暇は別途ラ・メゾン休暇として積み立てられ、お子様の養育やボランティア活動などの特別休暇として利用することができます。時間外労働時間についても、36協定により月30時間を限度としており、超えることの無いよう注意を払っています。もちろん、部署によって季節的な繁忙期があったり、致し方なく30時間を超えてしまう事はあるものの、その割合は全体の数%程度。月の時間外労働時間の平均は12時間程度です。過重労働になっていないかのモニタリングは管理職含む従業員全員に対して行われています。・人財育成当社は社員一人ひとりが、会社の成長に貢献しつつも、社員自身が成長し続けられる場所となることを目指しています。社員が自身のキャリア形成にオーナーシップを持つこと、マネジャーが部下社員の育成に責任を持つことが重要であると考えています。社員は、日常の業務、他者との関わり、公式なプログラム等、様々な機会を通じて成長の機会が提供されています。 ■職務■ 工場内ユーティリティ設備の保全・管理スタッフとして、次の業務をご担当いただきます。　 • 新規設備導入・改修、建屋増改築に関する計画立案、基本設計、費用試算、関連書類の作成 • 協力業者への工事依頼時における見積説明、見積査定（折衝） • 工事における保安、スケジュール管理、試運転時立会い等の工事管理業務 • 工場内ユーティリティ設備（電気、市水、精製水、空調、圧力空気、冷凍機、ボイラーなど）の保全・点検・整備 • 故障の修繕対応、予備部品・予算・経費に関する事務作業 • 設備改善・稼働率向上・省エネ推進の設備的な検討と対策実施当社工場は医薬品GMP(Good Manufacturing Practice:適正製造規範)で要求される複合的な基準を満たした医薬品工場ですので、グローバル基準の高い安全性も確保された建物や機械設備を有しています。 ■仕事の醍醐味■ 川越工場は日本・アジアの戦略工場としての中心的な役割を担います。今後、CDMO（医薬品製造開発受託機関）として様々なお客様の要望に応えていくために、工場の設備更新、増改築の投資プロジェクトが進行中ですが、技術部の設備管理スタッフがプロジェクトの中核を担います。工場内の他部署、外部業者と連携しながら、プロジェクトを推進していくことに仕事の面白さがあります。当然ながら、ユーティリティの保全、省エネ活動などの根幹業務にも責任とやりがいを感じられるはずです。また、50年以上という歴史のある工場のため、各建屋改修、設備更新の工事も毎年計画的に進められています。リスクを察知し改修計画を立案、稟議を通して工事を実行、工場の建屋を将来的にも健全な状態で維持することにも重要な責任があります。 ■今後の活躍の場■ 技術部の領域で専門性の幅を広げ、深堀りしつつ、組織、部下マネジメントを担うことでのステップアップが考えられます。または、技術の経験を活かして医薬品の生産を担う部署、あるいは工場全体の安全性や環境を管理する部署に異動するなど、横へのキャリアパスも考えられます。グローバル企業であることから、将来的には海外工場への赴任なども視野に入ってきます。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：8:30～17:15（休憩1時間）、フレックスタイム制度あり、フレキシブル時間 5:00～22:00 コアタイム無休日　　：土曜日、日曜日、年末年始（12/29～1/4）、5/1及び会社指定の休日、フレキシブル休日 2日（初年度は入社月によって変動）休暇　　：年次有給休暇（初年度は入社月によって変動）、その他（慶弔休暇、産前産後休暇、積立休暇など）想定年収：450万円～900万円、左記に加えて、会社規程に基づき、時間外労働手当、通勤手当、住宅手当（会社規程に基づく）が支給されます。給与改定：年1回定年制：有（60歳、再雇用制度による上限年齢 70 歳) 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険その他、福利厚生制度につきましては、面談の時にお伝えします。
応募資格	【必須（MUST）】 • 建物や設備のメンテナンス実務経験が概ね3年以上ある方 • 総合建築工事、または医薬・化学プラント建設における設計や施工管理の経験がある方 • 基本的なPCスキル（Microsoft Office：Word、Excel、PowerPoint、Teamsなどのオンラインコミュニケーションツール）を持つこと • データ入力および文書作成能力【歓迎（WANT）】 • 一級建築士、一級施工管理技士、または建築整備士の資格を有する方 • 建築図や設備設計図を作成、または理解できる方（CAD、３DCADを使用できる方） • 機械一般、電気一般、空調衛生設備一般、化学工学一般などの専門知識がある方 • 各種法規に関する知識と申請経験（特に建築基準法、立地法、消防法、労働安全衛生法、高圧ガスなど）がある方 • Excelなどの計算ソフトを用いたデータ分析の経験がある方求める人物像・社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進めることができる方・未経験の分野についても、積極的に取り組む姿勢がある方（学ぶ意欲がある方）英語・英語の文書の読み書きができる
アピールポイント	新規事業海外事業成果報酬型完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/03/28
求人番号	4461523

採用企業情報

アドラゴスファーマ川越株式会社

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