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| 部署・役職名 | 新卒採用担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案 ・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善 ・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施 ・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用 ・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用 ・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験 ・PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる） 【歓迎（WANT）】 ・100名規模の大規模新卒採用の経験・エンジニア、デザイナー等の新卒専門職採用の経験 ・IT業界、コンサル業界、Web広告業界などでの就業経験 ・学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーション力 ・採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル（PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数）） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/03/20 |
| 求人番号 | 4438387 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 各社採用状況は日々変化しています。来月になれば採用クローズなんてこともザラですし、昨年は書類通過していたレベルが今年は不通過なんてこともよくあります。デジタル・DX専門のブティック型エージェントとして、最新の市況感ふまえたアドバイスをさせていただいております。
- (2025/05/30)
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