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部署・役職名 | 【技術部門】(機械設備保全)製薬工場・研究所向けユーティリティ設備等の管理業務(神奈川県藤沢市勤務) |
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職種 | |
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仕事内容 |
■業務内容 当社は国内の製薬企業様の工場、研究所においてユーティリティ設備(電気、熱源、空調、給排水など)の運転・保全・施工管理業務等を受託しております。 本募集では、神奈川県藤沢市にある創薬研究所に常駐し機械設備※の保全管理、施工管理等を担当頂きます。 ■詳細 当該受託現場に常駐し、主に以下のような業務を行って頂きます。 ・設備保全計画、工事修繕立案(予算算出含む) ・定期点検整備、工事・修理等の仕様書作成 ・専門業者が実施する定期点検整備作業および工事・修理の施工管理 (作業調整、工事立会、作業報告書・完成図書等の確認) ・突発トラブル対応と専門業者手配、指示 ・エネルギー管理、省エネ提案、設備改善提案 ・対象施設の点検、監視、警報(トラブル)対応 ・各業務で客先や取引先との折衝、調整を含む ※機械設備 ・冷温熱源、空調・換気・排気処理、給排水・衛生、製薬用水、ガス、圧空・真空、実験什器など、事業所内の機械設備全般 |
労働条件 |
水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 ■勤務地 配属は本社(汐留)ですが、入社後1か月以内の研修期間を経て神奈川県藤沢市にある創薬研究所に常駐となります。 (状況により、研修期間を省く場合もあります) 本社(汐留) 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階 アクセス 各線 汐留駅より徒歩1分、各線 新橋駅より 徒歩8分 当面異動はありませんが数年後に異動する可能性もあります。 ■待遇 当社規定にて決定します。 ・雇用期間の定めなし ・試用期間3か月、試用期間中の待遇変更なし ・昇給年1回 、賞与年2回。賞与年間支給モデル4.2か月 ※上記は目安となります。年齢・経験によって異なるため、内定時に提示します ※借り上げ社宅あり(詳しくは面接時にお問い合わせください) ■勤務・残業 労働時間8時間、休憩1時時間 ※常日勤、夜勤無し 所定労働時間を超える労働の有無:有 残業は繁閑にもよりますが、20H/月程度を想定しています 月1回前後、休日出勤の可能性があります(原則、代休を取得しています) 原則現場へ出勤、在宅勤務はありません ■休日・休暇 週休2日制(土日祝日)、盆休み、年末年始5日間、年間休日124日(当社カレンダーによる) ほか年次有給休暇、慶弔などの特別休暇制度があります。 ■福利厚生 退職金制度、各種保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 、永年勤続褒章 通信講座受講支援、福利厚生システム(ベネフィット・ワン)加入など 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項:完全室内禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・機械設備に関する基礎知識、施工・保全管理の経験があり、客先担当者や取引先(サブコン等)と技術的折衝ができること・客先の要求に対して機械設備に関する施工計画(修理修繕、更新工事など)を立案し、見積り仕様書を作成できること ・施工会社から受領した見積書を適切に査定できること 【歓迎(WANT)】 ・機械設備工事会社(空調・衛生サブコン)出身者・工場・研究所等での施設管理部門における機械設備担当経験者 ・工場、研究所など産業系のビルメンテナンス経験 ・プラントエンジニア 【優遇資格】 ・建築設備士 ・管工事施工管理技士 ・設備保全技士 ・エネルギー管理士 ・冷凍機械責任者 ・ボイラー技士 ・消防設備士 など |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/05/12 |
求人番号 | 4436142 |
採用企業情報

- 水ing株式会社
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- 資本金5,500百万円
- 会社規模501-5000人
- プラント・エンジニアリング
- 機械
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会社概要
【設立】1977年4月1日
【代表者】安田 真規
【資本金】55億円
【売上高】750億円(2023年度)※子会社含む
【従業員数】約4,200名(2024年4月)※子会社含む
【本社所在地】東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階
【その他事業所】国内10支店、海外拠点(中国)
【事業内容】
国内、海外における上下水道・バイオマスプラント施設の設計・建設・維持管理運営事業
【当社について】
当社は1931年に国産初の水道ろ過設備を納入して依頼、80年の長きに渡り国内外の水インフラ整備に貢献してまいりました。
成長が期待される水ビジネス市場に向け2010年に三菱商事・日揮ホールディングス・荏原製作所の3社共同経営体制へと移行しています。
プラントエンジニアリングの最大の財産は「人」と捉え人材育成にも注力しています。
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