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部署・役職名 | 【Corporate】採用担当(次期リーダー候補/フルフレックス/リモートワーク可) |
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仕事内容 |
・当社は、DX新会社として2020年に立ち上がった、大手企業様に対する変革創出の支援を行うコンサルティング企業です。 DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出を行います。 「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジリーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。 ・私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、 顧客の変革をワンストップで創出できます。 そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供させていただきます。 ・Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。 ■組織としてのミッション 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当 ■具体的な業務例 採用育成をミッションとするチームにおいて、採用担当として担当領域のリードをお任せします。 1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析 2)採用戦略に則った各種施策の戦略企画・プロセスの設計・実行 →ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち 2-3領域を主担当としてお任せします。 3)各種候補者対応 4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成 5)担当領域に関する現場社員との連携(採用業務への協力依頼、マネジメント 等) 6)研修の企画・運営フォロー ※国内だけでなく海外に留学している方の採用にもチャレンジいただくことがあります ■個人に期待する役割やミッション 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します |
労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 ・給与改定:年1回 ・賞与 :年1回 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。 ・勤務地 東京都千代田区 ■喫煙環境について 屋内禁煙(テナントエリアに喫煙室あり) ■勤務時間 8:45〜17:30(標準労働時間7時間45分) フレックスタイム制(コアタイムなし) ■休日 完全週休2日制、祝日、年末年始、特別休日(GWや年末年始等に付与)等 ■休暇 年次休暇(日数は入社時期により異なる)、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇(障害のある方への通院配慮休暇)等 ■各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下3つのうち、いずれかの経験必須・コンサルティングファーム/事業会社での採用業務経験(3年以上) ・人材紹介会社の立場で企業への採用支援経験(3年以上) ・採用代行会社の立場で企業への採用支援経験(3年以上) ※併せて3年以上でも可 ※新卒採用領域、中途採用領域どちらも経験あることが望ましいが、どちらか一方でも可 加えて、以下の経験必須 ・Microsoft Officeソフトの使用経験(特にPowerPoint) 【歓迎(WANT)】 以下経験あれば尚可・新卒採用領域、中途採用領域、両方のご経験 ・業務データの分析経験 ・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見 ・コンサルタントとしての業務経験 ・TOEIC600点以上の英語力 |
アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/04/10 |
求人番号 | 4435403 |
採用企業情報

- Ridgelinez株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2020年1月15日
【代表者】森光 威文
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング
【事業内容】
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
【独自の強み】
Ridgelinezは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
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