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◤専門性とGlobalに強み◢ マネージャー候補 採用コンサルタント［プライム上場・オリコン顧客満足No.1］
採用企業案件
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | ◤専門性とGlobalに強み◢ マネージャー候補 採用コンサルタント［プライム上場・オリコン顧客満足No.1］ |
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| 仕事内容 |
■当社の強み ・業界リーディングカンパニーの管理職、専門職の採用支援に注力 ・グローバルポジション支援に強い（全成約の中の59％） ・採用コンサルティング×人材紹介を提供 ■ポジションの魅力 ・経営者や経営幹部などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ、経営視点が身に付きます。 ・組織営業力・コンサルティング力、担当する業界の知見、人と組織の相性を見極めるノウハウ面で強くなります ・社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られます。 ■仕事内容 ・担当企業からの求人入手、求人背景からの求人要項、求める人材像などの詳細をヒアリング。 （コンサルタント1名あたり15～20程度の求人を担当しながら、状況に応じて新規開拓営業） ・担当企業への中途採用全般に関するコンサルティング。 ・求人に基づいてご登録者をリサーチ、面談実施。 ・ご登録者のキャリアの棚卸から、最適な求人のご紹介と応募の代行。 ・担当企業へのご登録者の紹介と進捗管理、折衝交渉業務及び採用契約などの締結業務。 ・ご登録者の長期サポートによる関係構築とキャリアコンサルティング。 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京都（神保町）、横浜、北関東（大宮） ■契約期間：期間の定め無し ■試用期間：有（6か月） ■就業時間：9:30～17:30（休憩1時間・実働7時間）※フレックスタイム制あり（コアタイム11：00-16：00） ■残業：有（平均月40時間～50時間程度） ■年収：ベース給590万円～720万円＋パフォーマンスボーナス ■賞与：年2回（支給月：7月、1月）※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給） ■昇給：年2回（1月及び7月に実施） ■交通費：一部支給（月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する） ■手当：定額の残業代＋通常の残業代 毎月定額の残業代（約49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給 ※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給 ■社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による） ■休日・休暇：年間休日120日 完全週休二日制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）年次有給休暇10日 ～ 20日（入社月により付与日数は異なる、7か月目から取得可能） ■健康経営の取り組み 当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2020」の認定企業です。 健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・法人営業の経験3年以上または人材紹介会社にてリクルーターやコーディネーターとしてのご経験があり、高い実績を残されている方 ・3-4名以上のマネジメント経験がある方 ・組織の成果が上げる為の戦術を考え試行錯誤しながら職務に取り組んでこられた方 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 【歓迎（WANT）】 ・企業へ深く入り込む提案営業の経験をお持ちの方・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 ・新規開拓営業の経験をお持ちの方 ・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方 【語学力】 あれば尚可 ※英語力のある方は、日系企業だけでなく外資系企業の担当候補としても検討致します。 ※バイリンガル・外資系企業就労経験者・海外就労経験者の方を歓迎致します。 ■求める人物像 ・自ら考え、動き、成果に繋げたご経験がある方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で実績をあげたご経験がある方 ・チームとして、何かをやり遂げたご経験がある方 ・周りにも気を配り、自身が役に立てることが何かを自然と考えることができる方 ・幅広い人脈をもち、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 日系グローバル企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/18 |
| 求人番号 | 4435214 |
採用企業情報
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
■働く環境
・創業以来50年にわたって蓄えた知見を手厚い育成制度に落とし込んでいます。ご入社から14か月かけて１つ１つのステップを丁寧に積み重ねて頂き、誰からも信頼されるコンサルタントとして独り立ちして頂ける環境を提供しています。
・約1,500名のコンサルタントを業界・職種毎に180チームに分け、狭い領域で専門性高くお客様と向き合って頂くことができます。
また、当社はマッチングの質と量の両方を追求しているため、成功事例や失敗事例を共有し合う風土があり、ディビジョンを超えたコミュニケーションも活発に行われています。
・仕事と家庭を両立できる働き方を推進しており、土日祝日は完全オフ、残業時間の管理も徹底しており、限られた時間の中で効果的、効率的に働くことを大事にしています。
【設立】1988年3月7日
【従業員数】1,952名（JAC Recruitment：1,500名、JAC International：48名、バンテージポイント：26名、キャリアクロス：27名、JAC Recruitment International：351名／2023年12月末現在）
【売上高】39,000百万円（2024年12月期）
【経常利益】8,800百万円（2024年12月期）
【事業内容】
①ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業
◇ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、オリコン顧客満足度(R)調査にて ハイクラス・ミドルクラス転職の分野にて6年連続1位を受賞おります。既に質・量ともにコンサルティング型人材紹介事業社としては日本で一番となっていますが、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます。
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
②RPO事業
◇RPOとはRecruiting Process Optimizationの略で、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスの事です。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
③IPS事業
◇IPSとはInterim Professional Solutionsの略で、無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
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