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| 部署・役職名 | 【東京】人事部担当者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、オンボーディング施策、新卒研修、階層別研修、役職者合宿等の事務局、アルムナイ施策）で構成されており、一般的な人事業務を網羅しています。 その他、人事部には役員秘書を担当するチームと障がい者雇用のチームがあります。 下記業務を行っていただく予定です。 ・人事戦略の策定と実行：経営戦略と連携し、人事戦略を立案。現人事部長およびチームマネージャーとの連携 ・経営陣との連携：経営陣と、経営視点から人事の課題を解決する役割を担っていただきます。 ・労務管理：労働基準法などの法令を遵守し、労務管理や福利厚生の整備と管理 ・人材マネジメント：人材の採用、育成、配置、評価を統括 ・組織文化の醸成：企業ビジョンやカルチャーを推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備 ・従業員との1ON1をはじめとする実態把握とコミュニケーション |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）祝日、慶弔休暇、年末年始、有給休暇（会社規程基づき入社月から付与）、アニバーサリー休暇、創立記念日、永年勤続休暇、試験休暇（試験日＋12日間） 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・確定給付型企業年金基金）、通勤手当、残業手当、退職金制度（退職共済加入）、資格取得支援制度、各種研修制度、特別報奨制度、必要書籍の購入自由、公認会計士協会・税理士会等の年会費負担等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事戦略の策定経験を有する方経営戦略と人事戦略を連動させるため、ボードメンバーとの折衝や現場責任者との調整経験を有する方 ・人事領域の管理職レイヤーをマネジメントした経験が5年以上ある方 ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 ・労使トラブル対応の経験 ・人事に関連する法令知識 【歓迎（WANT）】 ・1000人を超える企業でのCHROもしくは人事部長経験者【企業の特徴】 一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M＆A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、人事組織コンサルティングなど専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファームです。業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けており、今後も更なる成長が見込まれています。 【社風など】 仕事もプライベートも、自由に相談できるオープンな環境です。各々の業務に取り組みながらも、お互いに尊重し合い、必要な時には協力しあえる関係が築かれています。意見の相違があっても、否定することなくお互いの意見を尊重し、柔軟に対応しています。また、業務の合間やリラックスした雰囲気の中で、冗談を交えながらもプロフェッショナルな姿勢を忘れることなく仕事に取り組んでいます。ある程度の自律性を持ちつつも、お互いをサポートしあいながら業務を進める環境です。加えて、長期休暇を気兼ねなく取得できる職場であり、旅行など知的好奇心を充足させつつ、労働意欲の再生産サイクルを容易に回転させることが出来ます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/14 |
| 求人番号 | 4425223 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 サービス
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- 労務、税務を中心として士業と管理部門系のご支援「社労士JOB」を運営しています。 短期での成約から先々の転職相談まで法人側の需要タイミングを適切な形でご提案していますので相談レベルからでもお声がけください。
- (2024/07/04)
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