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| 部署・役職名 | Retail HR Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■主な職務内容 － リテール業務に合わせた人事方針および手続きの策定と実施 － 従業員の苦情、紛争、懲戒処分への対応を含む労使関係の管理 － 現地の労働法および規制を確実に遵守し、法改正に関する最新情報を常に把握 － 人事慣行を定期的に監査し、会社の基準や法的要件に準拠していることを確認 － 人事関連事項に関してストアマネージャーを指導・サポート － リテールスタッフの採用、入社、研修プロセスを監督 － パフォーマンス管理と従業員開発プログラムの促進 － 給与・福利厚生チームと調整し、従業員の給与を正確かつタイムリーに処理 － リテールチーム内の多様性、公平性、インクルージョンの文化を推進 － 正確で最新の従業員記録を維持 － 従業員のエンゲージメントと満足度を向上させるための人事プロジェクトやイニシアチブをリード － 若手人事スタッフの指導と育成 － 会社のビジネスゴールと目標に沿った人事戦略を策定し、実行 － 人事指標やデータを分析して傾向を把握し、組織のパフォーマンスを向上させるためのソリューションを開発 － 上級管理職と協力して人事ニーズを予測し、人員計画戦略を策定 － 従業員の定着率を高め、離職率を下げるためのイニシアチブを推進 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、年末年始、産前産後、育児休暇、等 社会保険、交通費支給、定期健康診断、退職金制度、財形貯蓄、介護休業及び介護短時間勤務制度、育児休業及び育児短時間勤務制度、社員割引、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■主な職務要件－ 3～5年以上の人事業務経験（労務管理が中心） － 現地の労働法規に関する深い知識 － 従業員関係や労働争議への対応に実績のある方 － 高い組織能力とコミュニケーション能力 － スピード感のあるリテール環境での業務遂行能力 － SAPやSuccessFactorsなどの人事ソフトウェア、Microsoft Office Suiteに精通していること － 優れた問題解決能力と意思決定能力 － 守秘義務を守り、誠実に行動できる方 － 特に日本語と英語のバイリンガル能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/14 |
| 求人番号 | 4424503 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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