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| 部署・役職名 | 【D－LAB】HR Strategist |
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| 仕事内容 |
仕事内容 ＜お任せする役割＞ 当社新規事業開発を担うD－LABにて、人的資本の最大化を図るために、人事施策の推進をお任せします。 ＜業務イメージ＞ 下記の起案、企画、実行まで推進していただきます。 チーム内で分業をしながら複数アジェンダを主体的に携わっていただくことを想定しています。 ▼推進していただくアジェンダ（例） 1.事業戦略と連動した人事戦略の策定および実行 2.D－LAB及びD－LAB子会社を含む人事制度企画 3.各機能にインパクトを齎す人財の調達および調達スキ－ムの構築 4.長期組織目標達成と一人ひとりの能力発揮の最大化に向けた要員、配置計画の立案と実行 5.組織ケイパビリティ向上に向けた成長支援体系の構築、リーダーシップ開発プログラムの企画 6.タレントマネジメントシステムの設計・運用 7.長期組織目標を踏まえた各種組織開発施策の立案 8.ガバナンス強化に向けた労務戦略立案、コンプライアンス計画策定、決裁権限規定の改定 9.組織の生産性向上に向けたBPR推進 10.HRトレンド分析および導入トライアル 入社後のキャリアステップ D－LABは、長期的視点での「提供価値研究」「事業シーズ探索」「事業創出」を行うコーポレートR＆D組織です。主な活動特徴として「価値起点」「長期」「活動内容やパートナーの多様性」「非線形的なアプローチ」等があります。 ご入社後、ご自身のキャリアビジョン次第では、職種変換やパーシャルに業務へ携わることが可能です。 全社の人事業務や事業創造、事業開発、HR、FP＆A、ガバナンス、IR、PRといった様々な領域にチャレンジすることもできます。 留意事項 総合職採用のため、海外を含む全国転勤可能性有り 賃金に関しては、職歴・スキル等を総合的に勘案し決定 たばこに対して否定的な考えをお持ちの方は不可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件・社内外のリソースを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・事業成果創出において人事領域の可能性を信じ、自らがその領域に携わりたいという思いを有している ・変化に目を向け、「違い」創りに挑戦することに面白さを見い出し、粘り強くコトに取り組める ・英語力（ビジネス会話レベル） 歓迎要件 ・人事領域いずれかの業務経験もしくは近しい経験を有する方 ・事業開発や事業推進の経験を有し、同じ目線を持って、各事業のリーダーと対峙できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/03/26 |
| 求人番号 | 4420371 |
採用企業情報
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