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【人事/組織開発・人材開発担当　（リーダー候補）】_東京（田町）

年収：800万～ 1000万

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株式会社マネーフォワード

部署・役職名	【人事/組織開発・人材開発担当　（リーダー候補）】_東京（田町）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。このような状況下において、多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、マネーフォワードの成長を支え、さらに加速させるため、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける仲間を募集することになりました。経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、組織開発を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。マネーフォワードの組織づくりにご興味がある方はぜひご気軽にご応募下さい！【配属部門について】マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。【主な業務内容】 ■社内サーベイの企画・運用・活用促進　・半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています　・サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします　　※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など　　※使用ツール：wevox、Qualtrics ■マネジメント支援施策の企画・実施　・マネジメント支援（チームビルディングや組織・人のマネジメントなど）のための施策推進や、個人の成長支援のための研修など、ご経験やご志向に合わせて携わっていただく可能性がございます。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】入社日より3ヶ月【時間制度】フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり【給与】：月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※給与例月額 500,000 円（年額 6,000,000 円）〜 792,000 円（年額 9,504,000 円）の場合、それぞれ月額 144,555 円〜 228,915 円の固定手当を含む。【休日・休暇】・土曜日・日曜日・国民の祝日・年次有給休暇・夏季休暇（3日）・冬季休暇（2日）・年末年始休暇（12月31日〜1月3日）【各種社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【待遇・福利厚生】・近隣住宅手当・近隣引越し祝金・健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種・書籍購入補助・企業型確定拠出年金・従業員持株会・下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）　－賃貸仲介　－家事代行　－ベビーシッター　－オンライン英会話スクール【社内活性化の働き】・全社週次/月次朝会/半期総会・代表との意見交換会（CEOセッション）・全社懇親会（MF Happy Hour）・他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）・上長との定期1on1（ツキイチ面談）・社内公募制度（MFチャレンジシステム）・社員満足度調査（MFグループサーベイ）【選考フロー】カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません【働き方】ハイブリッドワークスタイル・現状週2回以上の出社をお願いしております。・出社曜日は所属チームにより異なる・会社、業務状況により変動あり【労働条件の変更可能性がある範囲】・業務内容：会社の定める業務・勤務地：会社が定める勤務場所
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上・500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験【歓迎（WANT）】・組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験・複数の企業（グループ会社）が対象となる人事施策を推進されたご経験・人事以外の職種のご経験・ビジネスレベルの英語力（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）【求める人物像】・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方・変化の激しい環境やスピード感ある意思決定や実行環境を楽しめる方・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方【ポジションの魅力】・急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。・事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。・サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。・募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。【Mission Vision Values Culture】当社は、共通の価値観・目指したい世界観をMission Vision Values Culture(MVVC)として掲げ、大切にしています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり上場企業従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/04/28
求人番号	4416892

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