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| 部署・役職名 | 人事制度企画・設計マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループにおける人事制度全般の企画・改定・運用や賃金制度の企画、勤怠管理、採用等、グループ各社の人事領域を幅広く支える部門となります。 【具体的業務内容】 ・グループ各社の人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、改定、取り纏め ・管理職ポジションとしてメンバーのマネジメントやグループ各社の経営陣との社内調整や企画立案 ・各種法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ・昇給、昇格、評価等に関わる業務 ・人事システム企画、導入、運用 ・（新卒、中途）採用、教育、研修制度 ・給与計算、勤怠管理等の労務全般業務 ・その他人事関連業務（労使交渉、労基署対応、安全衛生業務、ストレスチェック業務） 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人事業務全般 （変更後）当社管理業務全般 【ポジションの魅力】 ・積極的なM＆Aで事業拡大中、グループ再編、グループ全体を人事領域からリードしていただきます。これまでの人事に関する知識・経験を駆使して、より経営に近い立場で関与することが出来ます。 ・人的資本対応、従業員の働き方も多様化しており人事制度再構築を経営陣と一緒に担って頂きます。 【組織構成】 管理本部：管理部門/取締役本部長（60歳台）副本部長（50歳台）管理部長（50歳台）以下16名（課長・主任6名・担当者クラス10名） |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・事業会社での人事企画・制度設計・運用業務経験（5年以上） ・人事部長・管理部長等のマネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・人事領域で合併統合・組織再編・グループ体制改編（HD化等）のご経験ある方 ・人事・給与・勤怠等人事関連システムの導入・または運用されたご経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/11 |
| 求人番号 | 4413626 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 不動産
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