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| 部署・役職名 | 自社プロダクトProduct Manager / Product Marketing Manager |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 自社プロダクトのプロダクトマネージャー（PdM）/プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、 プロダクト企画から改善を推進し、自社プロダクト事業のグロース（10－>100フェーズ）と新規事業の立ち上げ（1－>10フェーズ）により、事業拡大をリードしていただきます。 ＊新規事業立ち上げについては既存事業のキャッチアップ後に担当していただきます。 事業戦略に基づく、プロダクト戦略の策定と推進 （Product Strategy） 弊社プロダクトを長期的に成長させ、収益向上に繋げるための戦略立案と推進等 課題の仮説検証をもとにしたプロダクト企画 （Product Discovery） お客様要望の整理や優先順位付けとユーザーインタビューやデータ分析から課題の定義やニーズの深掘り等 （誰のどんな課題を解決するのか） 既存サービスの機能改善と新機能の企画立案（PRD:プロダクト要求仕様書）と推進等 （特定した課題を何で解決するのか） プロダクトのディレクション （Product Delivery） 開発部門と協力した開発ディレクションとスコープ定義やプロダクトのリリース後の効果測定等 【組織/チーム】 お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。 業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。 そのため、現時点では、セールス等のクライアントワークを担当している部署とは日本語でのコミュニケーション、開発部隊等の社内で業務を担当している部署とは英語でのコミュニケーションとなります。 【やりがい/魅力】 自社プロダクトは複数の他社クラウドサービスとの連携の上に成り立つ製品であり、 プロダクトマネジメントとしても幅広いITサービスの知見が求められます。 また、当社では、自社プロダクトを中心とした事業展開だけでなく、新しい事業の立ち上げも積極的に行っていく方針のため、 10－>100フェーズの自社プロダクトだけでなく、0－>1フェーズの新規事業と、フェーズの違う事業に専任、 もしくは、兼務で関わることができるため、複数のフェーズでのプロダクトマネジメントとしての経験を積むことができます。 また、プロダクトマネージャーとしてだけでなく、プロダクトマーケティングマネージャーとしての業務範囲となるため、 プロダクトマネジメントのマネージャーやスペシャリストだけでなく、よりビジネスへの関与やアライアンスによる事業拡大など、 多岐にわたる業務に関わっていただくこともできるため、プロダクトマネジメントを軸にしたキャリアを構築いただける環境です。 【キャリアパス】 入社時のご経験やスキルに応じて異なりますが、ご入社後は3~6ヶ月間で立ち上がっていただき、その後は自社プロダクト事業だけでなく、新規事業等にも積極的にご参加いただく想定です。 当社ではキャリア形成も熱意を元にご自身でリードしていただくことを大切にしています。 部門の方針としてはプロダクトマネジメントを軸にプロダクトマーケティングマネージャーやアライアンス、M＆A/投資等、自身のキャリアに応じた中長期で幅広い経験を積んでいただくことができます。 なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレードによって決定されます。当社では上位グレードへの申請を各自の判断で行うことができます。 一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるものです。ご入社後は、定期的な上長との1on1の中で、キャリア形成について積極的にご相談ください。 |
| 労働条件 |
09:00～18:00、10:00～19:00（職種・部門による） ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 （コアタイム 09:00～14:00、10:00～15:00） 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇） 年末年始休暇、Family Day、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、 産前・産後休暇、育児休暇（社長の取得実績あり）、介護休暇健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険・雇用保険、労災保険、健康保険 ・厚生年金保険完備 ・社員持株会制度 ・英語学習支援制度（オンライン英会話、学習支援アプリ、TOEIC受験費用補助など） ・ピアボーナス（社員同士が感謝や賞賛の気持ちをポイントとともに送りあうことができるシステム） ・Employee Assistance Program （EAP） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募資格：必須】・日本語がネイティブレベルもしくはビジネスレベルの方 ・英語が日常会話レベルの方（英語でのコミュニケーションが必要な場合が多いためとなりますが、意欲があれば全力で支援します） ・BtoB向けSaaS製品やITサービスに関わった経験 ・開発やデザイナー等と機能要望についてディスカッションし、開発のディレクションや落とし所を調整、もしくは関わった経験 【下記のうちいずれか必須】 ・営業などの機能要求に対して、ユーザーインタビューや市場調査を実施し、分析した結果から優先度をつけた経験（2年以上） ・ITサービスでのカスタマーサクセスで導入やサポート、活用支援を推進し、お客様に伴奏し課題を定義し解決した経験（3年以上） 【応募資格：歓迎】 ・TOEIC 750以上のスコアを保有する方 ・セキュリティ業界に対する知見 ・事業立ち上げ経験 ・プロダクトロードマップの作成やプロダクトロードマップをもとにした開発者とディスカッションした経験 ・メンバーのアクティビティの管理やメンバーの底上げに向けた目標設定とフォローができるなどのマネジメント経験経験 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/04 |
| 求人番号 | 4389218 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メディカル
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