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【PayPay/人事企画担当】事業成長のための人事制度構築
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
PayPay株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【PayPay/人事企画担当】事業成長のための人事制度構築 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務について ・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善 ・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築 ・データドリブンの人材戦略の策定・実行 ・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築 ＜過去の主なプロジェクト＞ ・PayPayオリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築 ・WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入 ・タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築 ・役員報酬制度の構築 ・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築 等 ■配属チームご紹介 「革新と成長は人からはじまる」 PayPayの成長の原動力は人材です。 人材が「革新」を生み出し、圧倒的な成長スピードを実現するにはどうすればよいのか。 PayPayのHR Planning部は、既成概念にとらわれず、事業成長の視点からゼロベースで考えて、どこかの会社のコピーではない、PayPayオリジナルの人事制度や仕組みを創り、急成長の実現に貢献しています。 「扇の要」的な組織のため、その大半はHR等の主要ポジション等との兼務で、コアとなる専任メンバーは現在3名の少数精鋭チームです。 「常にDay1」、革新し続けるベンチャーマインドをベースに、フラットで、自由闊達で、アットホームで、お互い声を掛け合いカバーし合うチームワークが特長です。 経営者とも距離が近く、PayPayの成長を牽引しているコアメンバーとともに、常に新しいことにチャレンジしている、スピード感溢れる組織です。 ■募集背景 急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズ強化やグループ経営等、次の企業ステージに向けた人事戦略や人事の制度・仕組みのアップグレードが求められています。 また、「シンギュラリティ」が今年・来年来るかもしれない、産業革命やルネッサンス以上とも言われる時代の転換点にあって、「人は何をするのか」が今ほど問われている時代はありません。 「AIを世界一使う」ソフトバンクグループの一員でもあるPayPayは、次の時代の先駆けとなっていきたいという志を持っています。 そこで、新たに専任メンバー（2名）にジョインいただき、HR Planning（人事企画）機能を一層、強化していきたいと考えています。 ▼私たちが目指していること ～金融のミライ、新しい金融プラットフォームを創る～ 現在は決済が中心ですが、今後は証券、銀行、その他の金融領域などにも本格的にサービス展開・新規サービスの創造を行い、地域としては日本国内は勿論のこと、アジア、そして世界で展開することを目指しています。 “人々がライフステージや、年齢に応じて変化していく「ニーズ」に合った金融サービスとスマートに出会い、一人ひとりの暮らしを豊かにしていくことができる社会”。その社会の実現に向けて、私たちは他社が決して真似できない圧倒的なスピードでプロダクト・サービスを磨き続けています。 |
| 労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇 ※毎月25日に支給 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 ※年1回（原則） ・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 ・勤務時間：原則、午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間） ※スーパーフレックス制（コアタイム無し※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等） ※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ※原則在宅勤務 ・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日） ・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 ・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当 ・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等 ・研修制度：必要に応じて各種研修あり ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月） ・定年：60歳 ・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●人事ご経験の長さではなく、以下いずれかのご経験をお持ちの方をお迎えできればと考えております。・会社/事業の状況や経営方針を正しく捉え、人事制度の企画立案から展開、運用、改善まで一貫したご経験をお持ちの方 ・生産性向上を目的とする具体的な取り組みを行ない、それらをリードしたご経験をお持ちの方 ・以下のような考え方や姿勢をお持ちの方 ※必要に応じて週に2回程度出社の可能性があります └タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方 └既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方 └数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方 └起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の”ベスト””ベター”を考えられる方 └困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方 └真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方 └ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベル以上の英語力・海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方 PayPay 5 sensesに当てはまる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/20 |
| 求人番号 | 4367103 |
採用企業情報
- PayPay株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2018年6月15日
【代表者】中山 一郎
【本社所在地】東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER
【その他事業所】東京、神奈川、埼玉、千葉、宮城、岩手、北海道、群馬、新潟、愛知、石川、静岡、大阪、京都、兵庫、福岡、広島、岡山、香川、鹿児島、沖縄
【事業内容】モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供
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