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大手ヘルスケアメーカーでの知財法務

年収：1000万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 大手ヘルスケアメーカーでの知財法務
職種
業種
勤務地
仕事内容 幅広い事業分野における知的財産権に関する法務業務（契約、渉外、係争対応、権利活用）を担当します。
各事業、R＆D部門が締結する様々な契約（共同開発・開発委託等の開発契約、ライセンス契約、取引基本契約等）のレビューから、契約相手との交渉、合意に至るまでをサポート・リードします。契約業務を通じて有意な権益を獲得し、将来のリスクをヘッジするとともに、知的財産権という重要な技術資産を活用し事業を守り、拡大していくことに貢献します。

【担当職務】
・契約業務　　　　　（ドラフトレビュー、対案作成、交渉、合意）
・係争／訴訟対応　　（Defense）
・知的財産権の活用　（侵害者の排除、ライセンス、売却等）
・知財×法務にかかる社内各部門へのコンサルティング

【魅力】
・事業は多岐に亘っており、今後も躍動感をもって拡大していきます。
　知財法務業務は、事業領域や技術優位性、市場でのポジションによりバラエティーが
　でてきますが、担当分野をローテーションしていくことで、同じ会社にいながら、様々な
　業種の知財法務経験ができます。

・知財法務の中で、契約担当、係争担当、渉外担当等、担当が細かく細分化され、
　固定されている企業もありますが、事業別担当をとっており、
　担当事業における全てのことに対応します。ある業務に特化するのではなく、
　色々な知財法務業務を経験したい方にお薦めです。

・M＆Aも積極的に行っており、ダイナミックな動きを前線で経験できるとともに、
　知財法務パーソンとしてのスキルを磨くことができます。
労働条件 フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
休憩時間：60分
＊標準的な勤務時間帯：9:00～17:40

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇（半日取得可）、夏季休暇、年末年始、ストック休暇、永年勤続休暇、
特別休暇、看護休暇（小学3年生迄の子供の看護の為の休暇）、クリエイティブ休暇、
産前産後休暇（産前7週間産後8週間の取得可）等

・通勤手当
・家族手当（支給条件の該当者には世帯手当として支給）
・住宅手当（支給条件の該当者には世帯手当として支給）
・寮社宅（支給条件の該当者は寮・社宅の入居可能）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度

◇定年：60歳

◇育休取得実績：有

◇教育制度・資格補助：
「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」等、社員一人ひとりが学び、
経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。

◇その他
・適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金
・保養所（菅平、熱海、三浦）、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設等
・育児休職（子供が満2歳になるまでの期間において最長3年間取得可能※第一子と第二子の合計）、
　介護休職、ボランティア休職、短時間勤務制度
　（小学3年生までの子供を対象に1日最大2時間まで可能）
応募資格

【必須（MUST）】

・大卒以上
・契約書の案文のレビューや対案作成が自力ででき、社内調整、交渉、合意まで進められる方（英文契約を扱えること）
・日常的に英語を使う業務を経験しており、正確に読み書きできる方
　（目安はTOEIC700点以上）
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが図れ、チームとして活動できる方
・何事もオーナーシップをもって、積極的、主体的に責任感をもって推進できる方
・知財法務業務の実務経験や、知財に絡む係争・訴訟を担当し、解決した実務経験がある方が望ましい

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/02/20
求人番号 4356514

採用企業情報

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