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| 部署・役職名 | 083_DEI/Organizational Development Specialist |
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| 仕事内容 |
【職務詳細】 主にDEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行など一貫したフローを自律的かつ他部門とコラボレーティブに推進する業務をお任せします。 ∟当面のフォーカスエリア：InclusiveTalentAcquisitionanddevelopmentstrategicplanningandinitiativedesign 【具体的には】 ●キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティやNPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、候補者における多様な人財の割合を30％まで上げることを目指す ●多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、Newjoinerexperience向上のための施策デザイン ●本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく ●新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す（目標：女性は技術職30％、事務職50％、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保） ●障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。特に、NeuroDiversityhireを増やす ●DEIチームとしての通常業務として以下（1）（2）の実行 （1）プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施 （2）従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・グローバルに事業展開する企業でのTalent aquisition, Talent management, Talent development経験：特に採用戦略変革に関わる経験（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など） ・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱 ・組織変革プロジェクトの経験/チェンジマネジメントの専門知識 【歓迎条件】 ・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験 ・イベントの企画および運営のご経験 ・ビジネスセクターでの業務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/02/20 |
| 求人番号 | 4355642 |
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