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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・事業部の組織開発を担うパートナーとして、人と組織の強化/最適化をおこなう ・課題抽出〜解決案の検討〜施策実行までを現場を巻き込み進める ー チーム内での業務分担、後継者育成等を含めた人員計画の検討と実現に向けた採用活動の推進 ー 評価制度のアップデートと事業部P/Lをふまえた報酬制度の最適化 ー 従業員/インターンのエンゲージメント向上施策の検討 ー 業務ルールや組織文化の早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの作成 ※最後に※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
・完全週休2日制 ・年間休日：125日 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給、役職手当、社員旅行 【勤務環境/魅力】 ・AI技術の最新情報が常に入ってくる環境 ・外資系戦略ファーム出身のコンサルタントやスタートアップ立ち上げ・事業開発経験者、 シンクタンクやメディア企業出身者など、個性豊かな顔ぶれが揃う組織 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・松尾研のミッション、バリューに共感していただける方・人事領域での実務経験ないしコンサルティング経験 3年以上 ・組織拡大をハイスピードで進める中で臨機応変に対応できる柔軟性/俊敏性のある方 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・メンバーからマネジメントレイヤーまで、リスペクトを持ちながら、1人のプロフェッショナルとして対等に対話ができるコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての業務経験・人事/労務業務に関する基礎的な業務/法的知識 ・数字に強く、HRデータの分析ができる力 ・業務の仕組み化・効率化を志向し、自らも手を動かしながら業務改善ができる方 ・事業をリードするマネジメントクラス以上との折衝/調整経験 ・チームマネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/02/19 |
| 求人番号 | 4351677 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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