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| 部署・役職名 | 【人事戦略（エキスパート）】グループのファシリティマネジメントを担う子会社での人事戦略・企画 |
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| 仕事内容 |
■概要 国内38社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社で人事戦略・企画を担っていただきます 「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内グループ各社のファシリティマネジメント（不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。 ■職務内容 人事のスペシャリストとしてご活躍いただける方の合流を期待しております。 ・企業の成長戦略に基づく人事施策の企画、立案 ・タレントマネジメントの導入・運用・拡大 ・採用戦略の企画、実行 ・組織開発の企画、推進 － 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行 － 社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行 － 社員のリテンション施策の企画、実行 － 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行 － コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応等 他 業務内容は上記に留まりません。 「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。 ■募集背景 当社は、もともとはホールディングス内のひとつの部門でしたが、グループ内だけでなく社外向けにもサービスを展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として当社を設立しました。本ポジションは、原籍会社が当グループのホールディングス株式会社で、当社への出向となります。 これまでは、ホールディングスが弊社の人事機能を兼任してきましたが、今後の拡大と組織力の強化に向け、2024年7月よりHRチームが発足いたしました。（マネージャー兼リーダーが1名、採用担当1名、組織開発1名の計3名） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事戦略、人事制度など組織や人材マネジメントに関する基本知識・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験 ・複数のステークホルダーに対峙し、業務を進行したご経験 ・経営陣に対するレポーティング能力 ・タレントマネジメントのご経験 ・人事データベースの分析～企画・運営経験 ・上記に関する高い専門性、推進力を有している方 ・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 【歓迎（WANT）】 ・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験・タレントマネジメントシステム導入、運用経験 ・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）に関わる業務経験 ・人事戦略コンサルタントもしくはハイエンドエージェントでのご就業経験 ・労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法など）、社会保険に関する基礎知識をの保有 ・スタートアップやベンチャーフェーズの企業での人事経験 【求める人物像】 ・志高く業務推進、遂行する意思がおありの方 ・ご自身の専門性を更に伸ばし続け、ビジネスインパクトを生み出していただける方 ・チームワークを大事にするご志向性をお持ちの方 ・自律性・継続性を持って業務及び事業をよりよくしていこうという志向をお持ちの方 ・後進を指導し、組織力向上に寄与できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/02/09 |
| 求人番号 | 4325451 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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