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| 部署・役職名 | 人事マネジャー |
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| 仕事内容 |
＜福利厚生＞ ・出社頻度：リモート勤務可 ・その他：社宅制度あり、出張手当あり ＜募集背景＞ 人事戦略において0→1フェーズは完了しておりますので、そこからさらにアップグレードを担うマネージャーを募集しています。 採用のみならず、評価制度や報酬制度の整備・改善、組織開発を通じて企業成長を支える役割を期待しています。 ＜仕事内容＞ 主に下記①②をご担当いただく予定です。 ①人事制度の設計・運用 人事評価、報酬制度、ストックオプション制度等に関して、0→1は既に完了しているため、既存の制度を運用しながら、今後のフェーズにあわせた見直しやアップグレードを行って頂きます。 ②組織開発 当社の更なる成長に向けた組織開発の提案、実行。育成制度・階層別研修やエンゲージメント施策、組織設計の企画・遂行を、役員陣およびVP of HRとともに行って頂きます。 ③採用戦略・実行支援 採用をメインに担当するチームメンバーは在籍しており、HRマネジャーには採用戦略やチャネル開拓や、採用の規模やフェーズに応じての戦略や体制づくりを行って頂きます。 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 スタートアップやメガベンチャーで人事制度の策定に携わった経験がある方。 ・実行力のある方 複雑な課題に対して現実的かつ柔軟に解決策を導き出せる方。 ・社会貢献意欲のある方 電力業界や社会インフラの改革に興味を持ち、自身の仕事を通じて社会的インパクトを創出したい方。 ＜魅力＞ ・電力×ITの急成長ベンチャーで働ける ・競合の少ない独自ビジネスモデルに携われる ・社会貢献性が高く、自身の仕事が未来を創る実感が得られる ・IPO準備の中核を担い、経営に近い視点を持てる |
| 労働条件 |
年収800万円～1000万円 ※SOあり ＜休日・休暇＞ 年間休日122日、完全週休2日制 （土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、「余白 。」休暇 （年に1回、有給休暇とは別に5日連続取得できるリフレッシュ休暇） 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル－ 人事評価・報酬制度に関する実務経験（2年以上） － スタートアップ、もしくは急成長する組織におけるハンズオンでの人事業務の経験（2年以上） － 組織課題の発見・解決を、部門のマネジメント層とともに推進した経験 － 当社が大切にしている価値観に合っている方 【歓迎（WANT）】 歓迎スキル－ 採用・評価・制度設計・組織開発など複数の人事領域をリードした経験。 － エンジニア、PdMなどテクノロジーやプロダクトチームの採用や人事での経験。 － 人事「以外」での領域での経験、特にビジネス側での経験。人事としての経験やハンズオンでの行動力が必要な一方で、多面的な視点・思考も役立つと考えています。 － チームマネジメントやリーダーとして、メンバーの採用・育成の経験（1年以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/10 |
| 求人番号 | 4323530 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- IPO準備中企業様のコーポレート職（主にリクルーター、HRBP）を中心に求人を保有しております。 「IPO準備の経験を積みたい！」「もう一度あの痺れる日々を体感したい！」という方はぜひ一度お話しさせてください！ ※同フェーズ企業の経理職も対応可能です。
- (2025/01/30)
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