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経理×コーポレートDX（企画リード候補）［AI/LLMでバックオフィス変革／第二創業期のヘルステック］
採用企業案件
役員面接
メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 経理×コーポレートDX（企画リード候補）［AI/LLMでバックオフィス変革／第二創業期のヘルステック］ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織カルチャー】 2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。不確実性を機会と捉え、自律的に変革をリードできる人材に、成長と挑戦の場を提供しています。 【業務内容】 私たちはコーポレート全体のDXを牽引する「企画リード候補」を求めています。まずは経理領域を起点に、業務設計やデータ基盤づくり、SaaS連携、AI活用を通じて、バックオフィス横断の生産性向上を実現します。 変化の大きい第二創業期の中で、構想の具体化から実装・定着までを一気通貫で推進いただける方を歓迎します。 ■想定業務イメージ ・経理DXの全体設計とBPR推進（申請統合、ワークフロー最適化） ・管理会計基盤の設計と運用（科目設計、粒度統一、ダッシュボード可視化） ・AI／自動化の実装と運用（仕訳補助、照合自動化、問い合わせ削減） ・月次決算のリードとガバナンス対応（監査・税務対応含む） ※まずは、ご経験に合わせて業務をお任せします。 【仕事・事業における魅力】 - コア業務の高度化に集中できる環境 - 対外対応の負荷を最適化し、「正しく早い」月次やデータ品質の向上にリソースを投下 - コーポレート横断での変革ドライブ - 経理を起点に、経費精算や販売管理などバックオフィス全体でBPRとSaaS連携を推進 - データとAIで意思決定を加速 - 勘定設計と粒度統一、ダッシュボード可視化、GPT等の自動化で生産性とスピードを引き上げ 業務フローの改善などを通じた効率化・有効化を推進していただきます。 また、特定の経理処理などについて主体的に検討いただくなど、ご自身の経理スキルに応じた少し背伸びをした業務をお任せする想定でおります。 【所属組織の体制】 経理部現在、部長以外は外部スペシャリストで構成されている組織のため、0ベースで組織づくりをコーポレート部長とともに創って頂きます。 【使用ツール】 ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） ・Slack ・backlog ・バクラク経費精算（2025年10月～） ・SalesForce ・OBIC ・楽楽精算（～2025年9月まで） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員(試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し) ■給与 800～1200万 ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※給与改定：年2回（4月、10月） ※賞与：年1回（6月、12月） ■諸手当 通勤手当（実費支給）、残業手当 ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 <業務内容についての補足> 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務 <勤務地についての補足> 雇い入れ直後：東京都中央区築地一丁目13番1号 その他、会社が指定する場所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 業務改善・BPRの主担当経験 2年以上（経理を含むバックオフィス領域のいずれか）- システム導入／入替の要件定義〜テスト〜定着の主担当経験 1件以上（経費精算・会計・販売管理・ワークフローのいずれか） - 月次決算プロセスへの実務関与 1年以上と基礎的な会計知識 【歓迎（WANT）】 - AI／自動化の実装または運用経験 1年以上（GPT等を活用した仕訳補助、照合自動化、問い合わせ削減 など）- 管理会計基盤の設計・運用経験 1年以上（勘定科目設計、データ粒度の統一、ダッシュボード可視化 など） - 業務システム連携の要件定義・運用経験（例：Salesforce×会計 など） ※まずは経理領域を起点に、適性に応じてスコープを広げていただきます。 【こんな方と働きたい】 ・既存の仕組みにとらわれず、新しい形の経理を自発的に楽しみ、一緒に作っていける方 ・成長意欲の高い方 ・裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 ・事業やサービスに対する当事者意識の高い方 ・営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 医療×ITの最前線で挑戦を続けるメドピアの“第二創業期”は、経理にとってもアップデートのチャンスです。 今ある仕組みを守るだけでなく、次を創るために。 あなたの経験と好奇心を、ぜひメドピアで活かしてください。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/06 |
| 求人番号 | 4305801 |
採用企業情報
- メドピア株式会社
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- 資本金2,022百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2004年12月
【代表者】代表取締役社長 後藤 直樹
【本社所在地】東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
【メドピアグループについて】
メドピア株式会社は、2004年に医師である石見が創業したヘルステックカンパニーです。
”Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師・医療機関のペインをテクノロジーの力で解決するサービスを一貫して提供してきました。
創業20年の節目にあたる20期に大きな構造改革を行い、創業の原点である医師・医療機関への事業の選択と集中を進め、2024年12月には創業者の石見が会長となり、後藤が新社長となる経営体制変更も行いました。
医師・医療機関向けのプラットフォーム（以降、PF）開発・事業開発に大きく投資することを対外的に明示し、新経営体制でスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいる企業です。
■組織カルチャー
2024年9月期の構造改革を経て第二創業期を迎え、MBOを実現しました。この過程を経て、革新的な組織カルチャーを新たに創り上げていくためにAIファーストカンパニーを掲げています。18万人以上の医師会員基盤と製薬企業・医療機関との強固な顧客基盤を持つ一方、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。特に生成AI・LLMを活用した医療課題の解決に注力し、既存事業の革新や新規事業展開を推進。チャレンジ精神を持つ人材に成長機会を提供しています。
■事業紹介
▼医師プラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」
・専門医のための臨床研鑽アプリ「ClinPeer」
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
▼医療機関支援プラットフォーム事業
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」
・処方箋画像事前送信サービス「やくばと」
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