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M＆A投資先バリューアップ責任者・シニアブランドマネージャー | EC×M＆Aロールアップモデルで総額38億円調達済みの注目ベンチャー！プロ経営者志望歓迎！投資先会社の成長を実現◎
年収：1000万 ～ 2000万
採用企業案件
forest株式会社
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- 資本金2,400百万円
- 会社規模31-100人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
| 部署・役職名 | M＆A投資先バリューアップ責任者・シニアブランドマネージャー | EC×M＆Aロールアップモデルで総額38億円調達済みの注目ベンチャー！プロ経営者志望歓迎！投資先会社の成長を実現◎ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現するforest株式会社において、承継した子会社（売上高10～50億円規模）の代表取締役候補としてPMI・事業成長実現を担っていただくポジションです。 具体的な業務としては、 ①子会社（売上高10～50億円億円）をPMI・経営統括・バリューアップ推進 ・M&AクロージングDay1からのPMI推進 ・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート ・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成 ・業務委託など運営に必要なリソースの確保 ・各成長施策のプロジェクトマネジメント ・経営管理ディレクション（キャッシュマネジメントの意思決定など） ※いざとなれば下記業務例を自ら手を動かすことも辞さず成果にこだわる、高い現場解像度とGritが前提となります。 ・ECマーケティングやSNS運営などの販促活動ディレクション ・小売店などオフラインチャネルの開拓 ・新商品企画・開発ディレクション ・購買・在庫管理のモニタリング ・店舗の出退店意思決定 ・人材採用・人事評価など組織開発 ・内部統制 など ②M&Aのサポートや事業PMIの推進 M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。 ・隣接領域のロールアップ戦略の策定や有望ブランド候補の事業評価 ・新ブランドの事業計画策定 ・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション 【本ポジションの魅力】 ■働く魅力 ・コンサルなどのプロファームと比較して、リアルな事業・P/Lマネジメントに関われます。特に、事業の川上から川下まで一気通貫で経験が出来る貴重なポジションです。 ・事業面からM&AやPMIに携わることができます。事業面だけでなく、ファイナンス面でも実務経験を積むことができます。 ・バリューアップの成果に応じて報酬アップサイドあり！ ・今後2～3年以内のIPOを目指して準備中！ 今ならストックオプションの付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！ 【ネクストキャリアパスのイメージ】 1～3年程度の経験を積んだのち下記のようなキャリアアップを目指していただけます。 ・forestのブランド運営事業領域を統括する執行役員 ・新たなブランドを子会社として立ち上げる社内起業およびそうした新規事業開発の統括執行役員 【こんな方にオススメ！】 ・経営管理・組織構築・PMI・デジマ＆商品開発・事業投資など、手触り感のある経営判断経験を積みたい方 ・将来、起業・プロ経営者・PEファンドなどへのチャレンジを目指す方 ・アドバイザリーやプロジェクトマネジメント経験を活かして事業に挑戦したい、現在プロファームでご活躍中の方 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 試用期間3か月間 ※代表取締役就任後は雇用契約ではなく委任契約となる可能性があります。 【給与】 年収 1000万円 〜 1500万円 固定残業代制（45時間分。超過分別途支給） 昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある 賞与制度（年2回）：担当企業の予算達成度に応じて、月例給1か月～6か月分の支給。また会社の業績により業績連動賞与が支給される場合がある。 ストックオプション：会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある ※記載の年収には本賞与を含んでいない 【勤務地】 150-0041 東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F M&Aを実施したグループ会社は地方に事業拠点がある場合があります。 担当ブランド・子会社によっては地方出張あるいは転勤が発生します。（事例：新潟県、福岡県、愛知県、京都府など） 【勤務時間】 フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※ただし、育児・介護などに配慮した柔軟な勤務制度あり 【休日】 完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間） ※年間休日125日以上 【福利厚生】 入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度 【加入保険】 社会保険完備 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【所属（雇用契約元・委任契約元）および転籍について】 M&A対象企業との雇用契約・委任契約となります。 就任対象企業が入社時点で存在しない場合は、期限付でforest株式会社所属となったのちに転籍となります。 【就業先所在地（転勤・出張の可能性）】 forest株式会社は東京都渋谷区所在ですが、本ポジションにて就任する対象企業の事業所所在地次第では、全国転勤あるいは出張となる場合があります。 【就業規則について】 本求人票で記載の条件は、forest株式会社で雇用契約を締結した場合の条件です。 M&A対象企業に転籍した場合は、対象企業の就業規則に従います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須経験】■下記いずれかを満たす ・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験が5年以上（マネージャー職以上） ・M&A（エグゼキューションあるいはプリンシパル投資）に関する経験が2年以上 ※仲介除く ・事業会社でP/L責任者としての経験が2年以上 ・FASや監査法人、あるいは銀行法人営業部門において、財務アドバイザリーや企業再生、ローンアレンジなどの経験が3年以上 ■下記を満たす ・年商10億円を超える事業や企業に関して、売上利益の月次予算管理や財務三表管理を含めた経営経験あるいはバリューアップ担当経験が1年以上 ・リーダー経験 【必須スキル】 ・プロジェクトマネジメントスキル ・事業計画策定や、KPI管理等の計数管理スキル ・財務三表や財務会計に関する基本的な理解 ・組織マネジメント経験（チーム管理・採用・育成・人事評価など） 【歓迎（WANT）】 ・M&A対象企業のPMIやバリューアップ経験・海外事業経験・英語力 ・小売業などの在庫ビジネスに関わった経験 【求める資質】 ・データドリブンで論理的な思考のできる方 ・Gritがあり成果にこだわりぬける方 ・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ・メンバーやステークホルダーの信頼を勝ち取り巻き込む卓越した人間力 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/18 |
| 求人番号 | 4287367 |
採用企業情報
- forest株式会社
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- 資本金2,400百万円
- 会社規模31-100人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
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会社概要
【代表者】
湯原 伸悟
【本社所在地】
東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F
【事業内容】
Eコマースブランドの承継及び成長実現
【資本金等】
24億円
【設立】
2021年07月
【代表プロフィール】
湯原 伸悟 Co-Founder, CEO
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。
その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、
モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
【経営チーム】
元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタントなど様々なバックグラウンドのメンバー
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