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部署・役職名 | 【PayPay/コーポレートガバナンス担当】ユーザー6,600万人突破!国内最大級のFintech企業 |
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▼チーム紹介 業界リーダーとして成長し続けるPayPayにおいて、適切でスピーディな意思決定のサポートと、各ステークホルダーの期待に応え続ける組織運営の推進を通じた企業価値向上をミッションとしています。 現在のメンバーは30~40代が中心で、他社でのガバナンス業務の経験だけでなく、経営企画、社長室など事業全体に関わる経験や目線をもって日々業務に携わっています。 主な業務領域は以下のとおりです。 (1)会議体運営 ・経営会議、取締役会、株主総会のスケジュール調整、参加者管理、アジェンダ設定、 ・資料論点整理、議事録作成 (2)決裁権限整備 ・職務権限規程改定、ガイドライン策定、運用支援 (3)コーポレートイベント対応 ・株主間調整、決議スケジュール調整 ・契約手続き、登記手続き (4)グループ会社のガバナンス設計、構築 ・子会社の重要案件の事前確認、意思決定プロセス改善支援 ▼具体的な業務内容 ・事業規模拡大や新規事業に対応したガバナンス運営の設計(会社運営協定書の締結、会社設立事務、決裁権限見直し、会議体運営変更) ・会社横断、株主間、会社間のコーポレートイベントのPMO業務(出資、増資、減資、株式譲渡等に伴う手続き、調整、決議サポート) ・連結経営における生産性向上策の検討(グループ会社間のルール統一、業務統合、複数グループ会社間連携の効率化) ・子会社からの事前承認対応および各種申請の円滑な運営 ・各事業部、各子会社との上記に関わるコミュニケーション ▼当ポジションの魅力 ・全ての重要決議事項の意思決定の機会を創る部門であり、経営陣の間近で、会社の方向性を深く理解することができる ・会社のフェーズとしても、より大きな成長や規模の拡大を見込んでおり、会社の成長を直接実感することができる ・全社横断の会社イベントなど特殊案件の運営に携わるため、経験の幅を広げることができる ▼募集背景 事業拡大に伴い、新規案件におけるガバナンス対応、グループ会社管理の高度化、決議プロセス改善の重要性が増しています。(主に上記3と4) ガバナンスをより一層強化しつつ、成長スピードを阻害しない経営を推進するため、ガバナンス部門の体制強化を図ります。 ▼当社について 2018年にサービスを開始してからわずか約6年でユーザー数6,600万人を突破したフィンテック企業である当社は、現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。当社サービスの提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 |
労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・給与:経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇 ※毎月25日に支給 ・昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定 ※年1回(原則) ・評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価 ・勤務時間:原則、午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則12時~13時までの1時間) ※スーパーフレックス制(コアタイム無し※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等) ※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ※原則在宅勤務 ・休日:週休2日制、国民の祝日、年末年始(12/29から1/4まで)、恩人感謝の日(4/30~5/2のうち平日1日) ・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 ※年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可) ※パーソナル休暇(毎年度5日間、(毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与) ・諸手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円) ・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度等 ・研修制度:必要に応じて各種研修あり ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:試用期間あり(原則入社後3か月) ・定年:60歳 ・その他:パソコン・携帯貸与(当社規定による)等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・意思決定プロセスへの関与経験(承認会議の事務局、PJのPMO、稟議プロセス改善など)・事業の推進に高い関心を持ち、経営課題を理解して意思決定を支援できる能力 ・会社法の基礎知識、もしくはこれから積極的に知識習得する意思 ・原則や趣旨を正しく理解しつつ、状況に応じて柔軟に判断して進める推進力 【歓迎(WANT)】 ・事業会社でのコーポレートガバナンス経験(主に株主総会、取締役会、経営会議運営)・グループ会社管理、経営企画の経験 ・金融機関、IT業界、ベンチャー企業のいずれかでの業務経験 ・上場企業での取締役、監査役(社外含む)の業務支援 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/14 |
求人番号 | 4252891 |
採用企業情報

- PayPay株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2018年6月15日
【代表者】中山 一郎
【本社所在地】東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER
【その他事業所】東京、神奈川、埼玉、千葉、宮城、岩手、北海道、群馬、新潟、愛知、石川、静岡、大阪、京都、兵庫、福岡、広島、岡山、香川、鹿児島、沖縄
【事業内容】モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供
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