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【立ち上げフェーズ事業のリクルーター（年収500～650万円）／世界最大級のグローバル人材企業】大手企業のDXを推進するベンチャー事業◆主にIT人材の採用がミッション◆週3～4日リモート可◆フルフレックス

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部署・役職名	【立ち上げフェーズ事業のリクルーター（年収500～650万円）／世界最大級のグローバル人材企業】大手企業のDXを推進するベンチャー事業◆主にIT人材の採用がミッション◆週3～4日リモート可◆フルフレックス
職種	採用
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に97拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。【事業部について】 2021年1月に立ち上げたばかりの、テクノロジー領域に特化したITソリューション事業。ハイスキルのエンジニアを当社社員として採用し、エンジニア派遣事業とITサービスを通し、クライアントのビジネス課題解決を支援。継続的に満足頂けるサービスを提供することで、クライアント内での当社シェアの向上に貢献しています。【本ポジションのミッション／募集背景】新しく立ち上げたDX支援事業は、大手企業のDX課題に対して、ITソリューションとエンジニア人材派遣の両輪で支援し、早期に顧客のDXを実現できることから、すでに多くの顧客を獲得しております。顧客ニーズが高まる中で、当社としても本事業を注力事業に定め、大きく成長を図っていこうと考えております。それにあたり、今期は自社で抱えるIT人材を、現状から倍増させる計画を立てております。新しくジョインいただくリクルーターの方には、クライアントにハイレベルなソリューションを提供していけるIT人材の獲得を担っていただきます。クライアントは様々な業種・業態、また提供するサービスがありますので、ニーズに応じたエンジニアをタイムリーに採用し、ビジネスにつなげていただきます。採用を通してクライアントのビジネスが成長する、ビジネスインパクトを感じていただくことができます。【具体的な仕事内容】・ビジネスサイドの採用パートナーとなり、事業計画を常に把握しながら、求められる人材（エンジニア）ニーズを理解し、採用戦略の立案（ポジションに応じたチャネル戦略と母集団形成計画）とその実行を行う。自らも採用人数の目標を持ち、採用活動を行う。・タイムリーな採用の為のKPI設計、トラッキング、適宜改善・積極的な候補者サーチ、面談、クロージング・各種採用メディア、人材紹介エージェントとの折衝、パートナーシップの構築・ダイレクトソーシングによるハンティング（LinkedIn、ビズリーチ、Green、レバテックなどを中心に活用）・マーケティングチームやグループ採用チームと協業してタレントパイプラインの構築・採用オペレーションの常時改善【本ポジションの魅力】立ち上げフェーズの事業のため、仕事の裁量が大きい分、大変なことも多く出てくるかと思います。そのため、なるべく働きやすいような環境や条件は整えさせていただきます。・立ち上げ期の事業ですが、次々とポジションも生まれるため、事業成長に合わせて年収を大きくアップしていくことも可能です。・事業立ち上げ当初は、他メンバーとも顔を合わせて仕事をしていただくことがあるかと思いますが、基本的にリモートワークは自由となっています。（週に1～2日ほどは出社いただいたほうがスムーズに業務を進められると考えています）・フルフレックス制度を導入しているため、毎日の働く時間は自由に決めていただいて構いません。・ベンチャー事業（立ち上げフェーズ）での採用担当を経験でき、エンジニア採用の知見を深めることができる。また、エンジニア採用を推進できる人材は非常に貴重なので、自身の市場価値を高めることができます。・決められたルールはあまりないので、試行錯誤しながら新しいことにも柔軟にチャレンジできます。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。・在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収500～650万円・賃金形態：月給制・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）・昇給：有/年1回・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし・経験・能力を考慮の上決定します。 ※残業代は全額支給となります。【勤務地】東京都千代田区・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】【必須（MUST）】以下が必須となります。・事業会社での採用担当、人材紹介エージェント、RPO事業でのリクルーターのいずれかのご経験　└IT人材（エンジニア、PL、PMなど）、ミドル～ハイクラス人材、ビジネス職種（セールスなど）などの領域における自社採用／採用支援経験がある方を想定 ※現時点ではエンジニア採用の知見やご経験は必須ではございません。入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。【歓迎（WANT）】・ダイレクトソーシングやスカウトの経験、もしくはヘッドハンティングスタイルの営業経験・複数のステークホルダーと協力し、効果的で有用な関係を築くことができる・人前で話すのが得意で、コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力に優れていること
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/01/14
求人番号	4251551

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ランスタッド株式会社

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