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部署・役職名 | 【Business Consulting】Enterprise Transformation推進コンサルタント |
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職種 | |
業種 | |
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仕事内容 |
■unit/チーム紹介 Enterprise Transformation推進チームでは、CXO(現職の C レベルの変革リーダー)とともに、当社のあらゆるケイパビリティを活用して、Enterprise Transformationの実現に向けて伴走いたします。 私たちは、Sector と協力し、当社が大規模な変革を構想できるように支援することで、コンピテンシーの立場からアカウントの開発と成長に取り組んでいきます。 Business Consulting内外のOffering群を組み合わせるなど、クライアントのシーン別に合わせて、最適な提案を行うために、Business Consulting外含めサービスユニットとの連携を推進いたします。 ■業務内容 お客様の課題や実現したいことを理解し、当社が提供できるサービス、ケイパビリティを把握し、ユニットを超えてお客様の改革推進のためのベストな提案をし、Transformation Journeyをお客様と伴走して実現していきます。 〇Business Reinvention ・Transformation構想策定 ・コーポレート機能再編構想策定 ・グループ再編構想策定 〇Transformation実行支援 ・Transformation Health Check ・企業再編後の統合実現支援 |
応募資格 |
■必要な業務経験 ●シニアマネージャー / マネージャー 【必須要件】 以下A~C何れかのビジネスコンサルティング領域のご経験を5~10年程度お持ちの方で、かつSectorメンバーのようにお客様の課題や実現したいことに対して、ソリューションをイメージし、巻き込むコンピテンシーメンバーを組成しながら提案をしてきた方 A)経理財務領域におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験 B)新規事業・サービス創出や、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXにおけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験 C)サプライチェーン領域に関するコンサルティング、プロジェクトマネジメント経験 ※シニアマネージャーは2~3件のプロジェクトをかけもちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験 【言語】 日本語ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上(JLPT:N1を持ちの方) 【歓迎要件】 ・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力 ・お客様の課題や実現したいことに対して、必要なソリューションイメージと巻き込むコンピテンシー組織等を適切に判断できる ・コラボレーションを推進する上で誰とでも積極的にコミュニケーションし、巻き込むことができる ・お客様とのコミュニケーションも円滑にでき、推進上の課題を把握し、アクション/エスカレーションを的確にできる 【上記必須要件に加え、以下いずれかに該当する方歓迎】 ・BPOやAOといったアウトソーシングTransformationの経験 ・会計/業績管理・CRM、SCMなどのSIプロジェクトの経験 【想定選考プロセスについて】 ・選考回数:2~3回 ※選考プロセスは変更となる可能性があります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/13 |
求人番号 | 4250057 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私どもはこの業界にて20年強の実績をもち大手監査法人・税理士法人及びFAS、Fund、コンサルティング、IT業界に携わる方々に特化したキャリア形成に関するサービス支援を行っております。 極力弊社各分野の専門家が伴走していきたいと思いますので、気軽にお声掛けください
- (2024/11/15)
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