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部署・役職名 | デリバティブ運用業務/オフショア投資業務 |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
■部署概要: 2023年10月に新設された運用部です。多様な資産を駆使して、アクティブでもパッシブでもないソリューションを提供しています。 主には3つの業務を担っています。 ・現物運用:ファンド運用実務の専門家として主にアクティブ系ファンドの運用実務を担っています。 ・デリバティブ運用:現物投資では応えられないニーズを、デリバティブ固有の特性を活かして実現しています。 ・新領域開拓:多角化する顧客ニーズに対して、デリバティブを用いた先進的な投資機会を提供したり、当部発の運用戦略を開発しています。 ■業務内容: 株式や債券のような伝統資産に加え、デリバティブ、暗号通貨等の多様な資産を用いた運用、および様々な運用ニーズへのソリューション提供 ■業務詳細: ・投資一任/投資信託ファンドの資金移動時ならびにリバランス時の売買案作成、および社内トレーダー宛て発注業務 ・運用報告業務(定例書面報告ならびに照会対応やプレゼンテーション) ・運用業務の効率化、堅確化のための業務ツールの作成(プログラミングを活用) ・多種多様な運用ニーズに対する運用手法のコンサルテーションおよび運用スキームの策定 ・社内外の先進的な運用戦略を活用した運用アイデアの検討および戦略開発 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。(出向を含む) |
労働条件 |
■年収:900~1,200万 └上記+インセンティブ ※固定残業代45時間込 ※経験や能力などを考慮の上、決定いたします ■試用期間:有(6か月/有期雇用となります) ■年間休日:110日(週休2日・シフト制) ■勤務時間:10:00~19:00 ※詳細は面談の時にお伝えします 【福利厚生・手当等】 ・有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与) ・産前産後 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇、休業 ・リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得) ・交通費一部支給 (上限/月3万円) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲) ・慶弔見舞金(正規雇用後) ・健康診断(定期健診) ・インフルエンザ予防接種 ・私服勤務可能 ・施術社員割引 ・ウォーターサーバー完備 ・クラブ活動 ・懇親会費用補助あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ファイナンスに関する基本的理解があること【歓迎(WANT)】 ・オプションに関する基本的知識・経験を有する方・オフショアでの運用知見がある方 ・英語スキルのある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/02/17 |
求人番号 | 4206458 |
採用企業情報

- 株式会社メディカルフロンティア
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- 資本金48百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2015年3月
【代表者】山下 奈津紀
【資本金】4,800万円
【従業員数】866名(2024年11月時点)
【本社所在地】東京都港区西新橋3-25-33
【その他事業所】郡山事業所、コールセンター
【事業内容】
経営/ビジネスコンサルティング
【当社について】
私たちは2014年の創業以来、黒字経営を継続し、設立からわずか9年で1,050億円規模まで急成長を進めたヘルスケア領域のメガベンチャーです。 IT、M&A、SaaS、海外展開など、多岐にわたり10以上の事業を展開し、国内や業界を越えた課題解決に挑戦しています。
当社の成長戦略の核となるのは、あらゆる事業の拡大とともに、M&Aを活用した「連続的な非連続成長」による企業価値の最大化です。創業以来、ヘルスケアを中心とした数々のM&Aや資本取引を通じ、シナジーを活用しながらリソースを最適化することで、効率かつ強固な経営基盤を構築してきました。
私たちはこれからも、多様な事業を通じて新たな価値を生み出し、業界をリードする存在であり続けます。
【メディカルフロンティアが目指すもの】
私たちの目指すゴールは、「働く従業員の幸せ」と「自己実現の達成」です。そして、その「大志」に共鳴し集まった仲間たちと共に、新しい挑戦を重ねながら、日本一のヘルスケア企業を目指しています。
私たちの行動指針は、以下の3つのバリューに基づいています。
「スピードこそが最大の武器」
「最小限の資本で最大限の付加価値を生む」
「期待値を常に計算し、未来を見据えた判断をする」
近年、ヘルスケア業界ではテクノロジーの進歩が目覚ましい一方、まだまだその力が必要とされる分野が多く残されています。私たちは、2015年から医療機関やクリニックのDX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組んできましたが、これだけに留まるつもりはありません。ヘルスケアの広大な領域において、テクノロジーの力を駆使し、「質」と「量」の両面で新たな価値や楽しさを生み出せると信じています。
私たちは挑戦を続けます。全ての人にとっての「幸せ」と「健康」を実現する未来を創造するために。
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