転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【プロセシング領域のDX開発】750万人以上の会員様がいる丸井グループのクレジットカード「エポスカード」のプロセシングDX開発を募集します |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
■お任せしたい仕事内容 クレジットカードのプロセシング部門におけるDX推進をお任せします。 お任せしたい業務内容は、既存人材と連携してプロセシング部門のDX化を推進することです。 今後の業容拡大を見据え、業務の見直しをアジャイルで実施し、審査・回収業務の変革を担っていただきます。 <DXを推進したい業務> ・エポスカード発行に関わる審査業務 ・不正利用防止・監視業務 ・カード会員の問い合わせ総合窓口業務 ・お支払いのご案内とご相談の業務 ・債権入金管理業務 →上記業務のDX化における企画・検討・実装に携わっていただきます。 持続的な成長を目指す中で、即戦力としてこれまでの経験を活かせる方を積極的にお迎えし、事業拡大を見込んでいきたいと考えております。 弊社の共創の理念に基づきながら、固定概念に捕らわれないプロセシング部門のDX化を、一緒に考えてくれる方を募集いたします! |
労働条件 |
■勤務地 <本社> 東京都中野区中野 アクセス:JR「中野駅」より徒歩6分 ■勤務時間 フレックスタイム制 ※担当業務に応じて時間変動あり ■平均残業時間 月10時間程度 ※繁閑に応じて変更する可能性がございます ■雇用形態 正社員 ※試用期間3カ月(その間の給与・待遇に差異なし) ■賞与 年2回(夏季・年末/2022年度実績3.7カ月) ■昇給 給与改定年2回(半期ごとの実績評価による) ■各種制度 ・社会保険完備 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理者手当 ・通勤交通費 ・ライフプラン制度(確定拠出年金) ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度(これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など) ・自己啓発支援(ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など) ・屋内禁煙 ・リモートワーク(在宅勤務・テレワーク)推奨※在宅勤務手当あり ■社外評価 ※一部抜粋です ◎2021年 ・なでしこ銘柄※4年連続認定 ・健康経営銘柄2021※4年連続認定 ・DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)格付最高ランク ・PRIDE指標2021 ゴールド(最高評価)※5年連続受賞 ◎2020年 ・DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)格付最高ランク ・PRIDE指標2020 ゴールド(最高評価)※4年連続受賞 ・えるぼし認定 三つ星取得 ◎2019年 ・共働き子育てしやすい企業2019グランプリ ・新・ダイバーシティ経営企業100選プライム ・攻めのIT経営銘柄2019認定 ◎2018年以前 ・プラチナくるみん認定 ・イクメン企業アワード 2016 グランプリ ■年間休日 121日 ■休日 完全週休2日制(土日休み) ・連続休暇年2回(各12日間/分割取得可) ・有給休暇(入社6カ月後10日付与/半日単位の取得可/取得平均11.1日)※2020年度実績 ・特別休暇 <有給>結婚、パートナーの出産、忌引、公傷病、赴任、罹災、感染症法による交通遮断、裁判員、子の看護、介護、通院・入院 <無給>産前産後、生理、つわり、妊娠中または出産後の通院 |
応募資格 |
【歓迎(WANT)】 ・金融業界、主にクレジットカード事業のプロセシング関連業務のキャリアのある方・業務のDX推進のプロジェクトリーダー、マネジメント経験のある方 ・開発ベンダーなどの外部パートナーのディレクションや協業ができる方 ・仕組み・運用構築の推進と、稼働後の検証・改善まで中期的に手掛けられる方 ・既存のルールや構造の負に妥協せず、バイアスを壊し組織に本質的な変革をもたらすマインドセットをお持ちの方 ・既存社員(現場メンバーから役員レイヤーまで)と対等な人間関係を築けるコミュニケーション能力のある方 <求める人物像> ・丸井グループのビジョンミッションに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・自分から提案し、新しい仕事を作っていける方 ・主体性、当事者意識、共感力のある方 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/20 |
求人番号 | 4072552 |
採用企業情報

- 株式会社丸井グループ
-
- 資本金35,920百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
-
会社概要
■会社説明
当社は1931年の創業以来、小売と金融が一体となったビジネスモデルを時代や消費者の変化にあわせて進化させ続けてきました。
14のグループ会社によって構成され、年間2億人のお客さまが来店されるリアル店舗やWeb通販事業を展開すると共に、フィンテック部門では会員数750万人を超えるクレジットカードを発行しています。
当社はすべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブな社会を共に創ることをミッションに掲げ、事業会社である当該事業会社は、クレジットカード事業を中心としたフィンテック事業を展開しています。創業90年以上の大手ながらも実はベンチャー気質が強く、「社会課題解決企業」への進化を目指して業界のイノベーションや新規事業にも注力しております。
当社は、収入や世代を問わず、すべての人が必要な時に必要なサービスを受けることができる「ファイナンシャル・インクルージョン」を目指しています。
若年層のお客さまにも低い限度額でクレジットカードを発行し、ご利用とお支払いをくり返すことで、信用をともに積み上げていく「信用の共創」を創業当時から続けています。さらにご利用額の拡大とお付き合い期間の長期化を図る戦略、「家計シェア最大化」で、LTVの向上を目指しています。
その他にも、社会貢献やアニメ、キャラクターやスポーツなどの「好きを応援するカード」等、お客様一人ひとりの「好き」と当社の事業とを繋ぐプラットフォームとして「『好き』を応援するカード」を推進することで、お客様の幸せと収益の両立目指して参ります。
■当社について
<企業の安定性>
・東証プライム上場
・ 平均勤続年数:23.0年(2024年3月期実績)
<自らチャレンジできる環境>
・自ら手を挙げて挑戦する文化・風土
・資格取得の援助制度あり
<独自の評価制度>
・数値目標はチームで、個人の成長は同僚・部下による360度評価
<ワーク・ライフ・バランスを重視した環境>
・年2回の連続休暇制度あり(半期ごとに12日間・分割取得可)
・男女の育休取得率100%
・残業代全額支給
・リモートワーク可
■この仕事で得られるもの
<主体的なキャリア形成>
「手挙げの文化」が根付き、社内プロジェクトや学習プログラムで公募制を採用。グループ会社の垣根を超えて、興味ある研修やプロジェクトに参加することで、主体的にスキルアップに取り組めます。希望があれば自己申告制度によって、職種変更を伴うグループ会社間の異動も可能です。
<働きやすさへのこだわり>
プライベートが充実してこそ、イキイキ働き、お客さまに喜んでいただけるものを提案することができると考え、2008年から「働き方改革」を本気で推進しています。
<成長のサポート>
上長との1on1の機会を多く設けていて、キャリアの方向性について相談しやすい環境です。また、e-ラーニングや研修プログラムをはじめ、ビジネスや働き方に関する知識のキャッチアップに繋がる「グループ横断プロジェクト」も用意しています。(グループ横断プロジェクト:募集されるテーマに対し、自ら手を挙げて選抜されたメンバーが参加し、対話を通じてグループ経営にとって重要なテーマを考えています)
■会社概要
【設立】1937年3月30日
【代表者】青井 浩
【資本金】359億2,000万円
【売上高】2,352億2,700万円 ※2024年3月期
【従業員数】4,290名(丸井グループおよび連結子会社合計)※2024年3月末時点
【本社所在地】東京都中野区中野4丁目3番2号
【その他事業所】
【事業内容】小売事業、フィンテック事業をおこなうグループ会社の経営計画・管理など
【代表プロフィール】
代表取締役社長 代表執行役員
青井 浩
略歴
1961年1月生
1986年07月 当社入社
1991年04月 当社取締役 営業企画本部長
1995年04月 当社常務取締役 営業本部副本部長 兼 営業企画部長
2001年01月 当社常務取締役 営業本部長
2004年06月 当社代表取締役 副社長
2005年04月 当社代表取締役社長
2006年10月 当社代表取締役社長 代表執行役員
2019年04月 当社代表取締役社長 代表執行役員 CEO(現任)
2020年01月 D2C&Co.株式会社 エグゼクティブチェアマン
2021年10月 株式会社okos 代表取締役社長、D2C&Co.株式会社 取締役(現任)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です