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【六本木勤務】ホテルの改装プロジェクト責任者候補

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【六本木勤務】ホテルの改装プロジェクト責任者候補
職種	建築施工管理内装施工管理リフォーム施工管理
業種	ホテル旅行・観光
勤務地	東京都
仕事内容	＜業務概要＞オーナー様からお任せいただいたホテル不動産の資産価値を高めるためリニューアル計画立案、予算作成、改装工事管理業務全般をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・受託検討ホテルの建物調査・受託検討ホテルの改装計画の立案、コスト算出・設計者、デザイナー、施工者との交渉および打合せ・改装プロジェクトにおける工程管理、品質管理、予算管理＜マイステイズ・ホテル・マネジメントとは＞全国170棟超のホテルの管理・運営を担う、総合ホテルオペレーターです。ホテル事業としては、2005年にビジネスホテルの運営からスタートし、徐々に事業を拡大。現在はビジネスホテルの他、フルサービスやリゾート、温泉旅館など幅広い種類・価格帯におけるホテルの再生を手掛けております。＜働く環境と特色＞ ■子育てとも両立可能介護休暇、産前産後休暇のほか、育児休業は最大3年取得可能。職場復帰後は、小学校3年生修了まで育児短時間勤務を選択可能です。子育てとの両立が可能な環境となっております（本制度は入社2年目以降適用可能です）。 ■可能性を広げるジョブチェンジ制度当社では多岐にわたる職種と勤務エリアを選べる、キャリアプラン制度があります。全国転勤が可能な“グローバルマネジメントコース”や地域限定職の“エリアマネジメントコース”など、ご自身のライフプランや志向に合わせてキャリアプランを選択することが可能です。また、社内公募制度を取り入れており、関心のあるホテルや挑戦したい職種に自ら手を挙げて主体的にキャリア形成を図ることが可能な制度もございます。 ■手厚い支援制度最大15,000円/最長10年間の奨学金返還支援制度がございます。また、検定料支援、合格祝金︓1～4万円の資格取得支援制度もあり、チャレンジする気持ちを後押しする環境です。＜入社後の流れ／バックアップ体制＞ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。従業員満足アンケートを定期的に実施しており、現場の悩みや不満がしっかりと共有されます。専門部署が主体となり、問題の解決・改善に向け迅速に取り組みます。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員＜給与＞・月給制・昇給(年1回) ・賞与(年2回) ＜勤務時間＞・09：00〜18：00(1時間休憩）＜休日・休暇＞・週休2日制・土日祝休み・年間休日122日/2025年度（年度により118～123日、月8～12日）　・年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有・特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）・長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日※公休と有休の組み合わせによる）・介護休暇、産前産後休暇、育児休業・育児短時間勤務＜社会保険＞・社会保険完備＜制度・福利厚生＞・各種慶弔見舞金・健康診断（年1回）・資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）・奨学金返還支援制度（最大15,000円/最長10年間、諸条件あり）・慶弔見舞金（結婚祝金：2～5万円、出産祝金：3〜10万円、他）・従業員割引制度（ベストレートより10〜15％OFF）・従業員紹介制度・キャリアコース手当・通勤手当（月額上限5万円）・時間外手当・役職・管理職手当・休日勤務、深夜勤務手当・単身赴任手当・年末年始手当・単月毎の予算達成手当(インセンティブ)　等 ※すべて就業規則に基づく
応募資格	【必須（MUST）】高校卒業以上【歓迎（WANT）】・ホテル運営会社、不動産デベロッパー、CM・PM会社、設計会社、施工会社、などで企画、新築工事や改装工事に関わる業務経験がある方・プロジェクトマネージャーの業務経験や建築士資格などがあれば、尚可。
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実完全土日休み管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/05/13
求人番号	4062478

採用企業情報

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

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