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部署・役職名 | 【埼玉】人事労務/制度/教育 |
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仕事内容 |
■職務内容 ・社内の主力部門(エンジニアリング部)の人事労務管理。 ・部門内に内在する課題を働き方改革(働きやすさ、モチベーションアップ)へ結びつける。 ・経営労務管理よりの仕事 ※給与・社保等は本社総務が主管 ■メイン業務 主に労務数値を分析し、アイディアを資料というかたちで可視化する仕事です。 理由は問題、課題、解決策の全てを可視化し、社員のやる気を高める施策を講じるため。 すなわち、働き方改革へつなげるためです。 【1.基礎資料作成】 (例1)採用計画を検討するために支店別人員構成表 (例2)求人モデル要件を部署長にヒアリングし求人記事を起案 【2.前月数値分析】 (例1)月次勤怠データ作成と部署別労働時間分析 (例2)月次運転日報の精度チェックと課題分析 【3.アイディアの可視化】 (例1)来月の安全衛生委員会のトピックを検討し、パワーポイントで可視化 (例2)過去のアルコールチェック実行率から課題を洗い出し、改善策を可視化 ■組織構成 ・埼玉事業所全体で50名在籍/穏やかな方が多い職場です※男性8割(物流事務職、技術職などが所属) ・労務担当:責任者(50代)と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。 ■魅力点 ・前職までの人事労務経験を活かせる ・経営にインパクトを与える業務経験を積める ・課題の発見から解決に至るまでのプロセスを体験できる ・自身の人事労務のキャリアアップを加速できる ・原則残業なし ■就業環境 完全週休2日制(土日)祝休み、年間休日は126日。残業は月平均残業時間は10時間以下となります。メリハリを持った働き方が可能です。 ■当社の特徴・魅力 【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】 当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。 ■変更の範囲 会社の定める業務 |
労働条件 |
■勤務地 ・住所:埼玉県飯能市茜台2-2-1(埼玉工事所) ・受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ・転勤:当面なし。定期的なジョブローテーション制度はありません。将来的にはキャリアアップの一環として可能性がございます。 ・変更の範囲:当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります ■勤務時間 ・8:30~17:30 (所定労働時間:7時間45分) ・休憩時間:75分 ・時間外労働有無:有 ・残業月平均10時間以下 ■雇用形態 ・正社員 ・期間の定め:無 ・試用期間:3ヵ月 ■給与 ・賃金形態:月給制 ・昇給:有 ・賞与:年2回(7月、12月) ・残業手当:有 ■待遇・福利厚生 ・通勤手当:月50,000円まで ・家族手当:お子様1名につき1万円 ・寮社宅:当社規定によりますが、該当者は自己負担2万円前後 ・社会保険:社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・退職金制度:退職一時金/確定拠出年金 ・労災上乗せ保険 ・定年:60歳(65歳まで再雇用制度あり) 育休取得実績:有 【資格手当について】 ・社会保険労務士(資格手当+月30,000円) ・衛生管理者(資格手当+月5,000円) ※社労士・衛生管理者については資格取得の場合、資格取得にかかる全費用を会社で負担いたします。 ■教育制度・資格補助 資格取得奨励制度、資格取得支援制度 ■その他補足 ・ハワイへの社員旅行(コロナ前は2~3年に1回のペースで実施) ・独身寮(東京都大田区、札幌市、秋田市、仙台市、大阪市)借り上げ社宅制度 ・従業員持株会制度、生命保険料団体割引制度、財形貯蓄制度 ・育児休業制度 ・結婚・出産等の慶事に会社よりお祝い金の支給制度 ■休日休暇 ・完全週休2日制(休日は土日祝日) ・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日日数:126日 ・休日形態:完全週休2日制(土日祝日) ・夏季休暇:4日間 ・年末年始休暇:12/30~1/4 ・慶弔休暇 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・何らかの人事労務の経験 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/20 |
求人番号 | 4003070 |
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