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部署・役職名 | クラウド開発 最先端ドローンで社会課題の解決を目指す! |
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仕事内容 |
2022年12月、人口集中エリアでのドローン飛行を操縦者の目視監視なしで行なう「レベル4飛行」が解禁。 これにより、市街地での荷物配送や測量、インフラ点検などをドローンで担える可能性が出てきました。 当社が手がけるのは、モバイル通信の技術を使用した、長距離飛行ドローンの開発と活用。 目指すのは、ドローンを用いた様々なソリューションの実用化です。 あなたにお任せするのは、そのエンジニア。プロダクトの要件定義や開発チームのマネジメントといった上流工程から携わり、時には官公庁との法整備なども担当しながら、ドローンが街中を飛び交う未来の基盤を構築します。 例えば、上空電波エリアマッププロジェクト。長距離飛行ドローンの墜落を防ぐには、上空の電波状況を把握しなければなりません。 そこで、エンジニアたちは現場に行かずとも上空の電波状況を計測できるシステムを開発。 ドローンの長距離飛行を実用化する礎を築いたのです。 エンジニアとして、誰もが夢見る近未来の実現を目指す。 そんな刺激的な毎日を、ぜひ当社で実現してください。 【仕事内容】 クラウド開発◆最先端ドローンで社会課題の解決を目指す 弊社グループの一員として、ドローンを活用した様々なソリューションの可能性を探る当社。あなたにはそのエンジニアとして、クラウド基盤の設計・開発、ドローンデータの処理・解析、セキュリティ対策といった幅広い領域の開発をお任せします。 <具体的な仕事内容> スクラム開発を採用する当社。あなたには、そのプロダクトオーナーやスクラムマスターといったリーダー的ポジションで、開発プロジェクト全体の舵取りをお任せします。 ■プロダクトオーナー業務 クライアントや営業とミーティングを行ない、プロダクトに関するニーズを把握。開発チームの責任者として、新規機能開発の要件定義やスケジュールの優先順位決めといった、上流工程から開発に携わります。 ■スクラムマスター業務 開発チームの業務進捗などを確認し、現場で困りごとがあればその解決に向けて動きます。また、プロダクトオーナーへのアドバイスなども担当。開発組織としての醸成活動、課題管理、中長期的な開発の改善活動などを通し、円滑なプロジェクト進捗を目指します。 【担当プロジェクト例】 ・上空電波エリアマップシステムの構築 ・ドローンの運航管理システムの開発 ・ポート付きドローンを活用したデータ解析システムの開発 ・ドローンの社会実装に向けた法令整備、制度構築 など ※入社後は経験に応じて、プロダクトオーナーやスクラムマスターの補佐として仕事をスタートしていただく予定です。 ★周囲とのコミュニケーションが鍵になります! 社内の営業のほか、大手企業や官公庁とも共同で最先端ドローンの開発・実用化を推進。また、開発チーム全体のマネジメントも担当します。プロジェクトの中心者として、関係各所との連携を密にとり、自身のアイデアを形にしながら、開発の成功を目指しましょう。 <入社後の流れ> 入社後は、先輩社員のOJTのもとで少しずつ仕事に挑戦していただく予定です。 初めはプロダクトオーナーやスクラムマスターの補佐として、一連の流れをインプット。 その後、1人で開発業務を推進できるように徐々に実務に挑戦していきましょう。 また、研修の過程ではドローンへの理解を深めるため、フライヤー資格の取得を目指していただく場合もあります。 <キャリアアップの機会も豊富にご用意!> システム開発のスキルをさらに磨く道に加え、事業開発、サービス企画、プロジェクトマネージャーといった他職種へのキャリアチェンジも可能。最先端ドローンの開発を、様々な角度から支えることができます。 【開発手法】 スクラム開発 【開発環境】 【言語】 Python、Node.js、Javascript、Typescript、Java、Go 等 【フレームワーク】 Angular、React、Material-UI 等 【データベース】 DynamoDB、Aurora、MySQL、Postgre 【CI/CD】 Github Actions、Serverless Framework、Terraform 等 【ツール】 Jira、Confluence、Backlog、Slack、Figma、Miro、Github |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 期間の定めなし(試用期間3か月、60歳定年制) 【勤務時間】 09:00~17:30 (休憩時間12:00-13:00) 【フレックス制度】 あり(コアタイムなし) ※ただし試用期間中は適用されません 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【社会保険】 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 【休日】完全週休2日制(土日祝)、年間休日122日(2022年度実績) 年次有給休暇(初年度最大15日、次年度以降最大20日) 特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など) リフレッシュ休暇、育児・介護休職 【諸手当】 休日出勤手当、通勤手当、など 【各種制度】 テレワーク勤務、育児短時間勤務など 【退職金制度】企業型確定拠出年金 ---------------------------------- <フレックス制度> コアタイムなしのフレックス制度を導入しています。 ライフスタイルに合わせた、自由な働き方が可能です。 <在宅勤務制度> 在宅勤務も可能です。 出勤率の平均は60%程度です。 週に2~3日程度、在宅勤務をしている社員が多いです。 <ジョブ型人事制度> 親会社、東証一部上場企業で運用しているジョブ型人事制度をベースにしており、職務とスキルを明確に定義して実力に基づいた評価・報酬で社員の成長を加速させる制度になっています。 【休日・休暇】 年間122日前後、週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など |
応募資格 |
【必須(MUST)】 2年以上のアジャイル開発経験(スプリントレビュー、レトロスペクティブ、プランニング、リファインメントのイベント推進含む)がある方 【歓迎(WANT)】 ・スクラムやアジャイル手法の知識・ユーザー視点での製品開発経験 ・商用サービスの運用経験 ・ユーザーストーリーの作成と管理経験 ・プロジェクト計画策定と進捗管理能力 ・プロジェクトの予算・品質管理経験 【求める技術スキル】 ・AWS/Azure/GCPなどのクラウド開発経験(AWSでの2年以上の開発経験が望ましい) ・システムアーキテクチャスキル ・システムパフォーマンスやシステムモニタリング設計スキル ・UMLを用いた設計、ドキュメンテーションスキル |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/01/20 |
求人番号 | 3933824 |
採用企業情報

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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- (2023/03/27)
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