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ITストラテジーパフォーマンス（エキスパート）/IT Strategy Performance （Expert）
年収：
900万 ～ 1500万
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採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | ITストラテジーパフォーマンス（エキスパート）/IT Strategy Performance （Expert） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 担当職種の内容（雇入れ直後） グローバルIT本部の一員として、ビジネス目標と整合したIT戦略の策定および継続的な見直しにおいて中核的な役割を担っていただきます。 また、本ポジションの主な役割として、グローバルIT組織におけるパフォーマンスマネジメントのフレームワークおよびプロセスの構築・運用を担います。年次目標設定や定期レビューなどのグローバルITの目標設定プロセスをリードし、ITリーダーシップチームおよび経営層に対して、IT組織のパフォーマンス向上に資するインサイトや分析を提供します。 さらに、パフォーマンスマネジメントのガバナンス導入、定期的なモニタリングおよびレポーティングを推進し、ITおよびビジネスの効率向上に向けた分析および提案も行います。加えて、戦略および会社方針に沿って、フレームワーク、プロセス、レポートの継続的な進化を図ります。 具体的には下記です。 ・ITパフォーマンスマネジメント ITリーダーシップチームおよび各機能・地域のITステークホルダーと連携し、包括的なパフォーマンスマネジメントフレームワークの構築および運用を行う ITのバリュープロポジションを整理し、KPIおよび指標を設計し、ステークホルダーとの整合を図る パフォーマンスのモニタリング、分析、改善施策の推進、および自動化ツールの導入をリードする ITガバナンスにおける定例会議の準備および運営 ・IT戦略およびトランスフォーメーション CIOオフィスおよびITリーダーシップチームと連携し、グローバルIT戦略およびロードマップの策定に参画する グローバルIT組織におけるトランスフォーメーションプロジェクトのスコープ設計および調整を行う 社内外ステークホルダーと連携し、変革機会を特定し、IT戦略およびIT目標・パフォーマンスに反映する 【組織について】 オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域で活躍しています。 本社機能としては、事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれ、それぞれがITを活用してオリンパスの事業をサポートしています。 2019年からは、「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー（メドテックカンパニー）」への飛躍を目指す変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本発でグローバルに活動することが強く求められています。 所属チーム Strategy & Transformation（戦略・トランスフォーメーション） 本チームは、グローバルIT戦略の策定および推進を担う中核組織です。 ・ITプロジェクトポートフォリオの最適化および全体管理 ・グローバルIT組織における目標設定、KPI設計、パフォーマンスモニタリングの統括 ・予算およびコスト管理 ・人員計画（ワークフォースプランニング） ・戦略的ベンダーマネジメント ・グローバルでのチェンジマネジメントおよびコミュニケーションの推進 今後は、デジタル領域におけるガバナンス強化および堅牢なコンプライアンス体制の構築を通じて、グローバル規模での事業成長を支援していきます。 【ポジションの魅力】 ・ IT部門の将来を担う戦略策定に本社から関与し、グローバル全体に対してITリードを行うことができます。 ・グローバル規模のプロジェクトに関わるため、語学力を活かすことができます。 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 【Role Overview】 （Immediately after hiring） As a member of the Global IT Headquarters, you will continuously play a key role in the formulation and revision of IT strategies to align with business objectives. Furthermore, as a focus in the role, you will be responsible for building and operating performance management frameworks and processes for the global IT organization. You will drive the Global IT goal setting process, such as annual goal setting and regular reviews. You will provide IT leadership teams and business executives with valuable insights and analyses to enhance the performance of the IT organization. You will also drive the implementation of performance management governance, regular monitoring, and reporting, while conduct analyses and make proposals to improve IT and business efficiency. Additionally, you will continuously evolve frameworks, processes, and reports in alignment with strategies and company policies. 【Key Responsibilities】 ・ IT Performance Management Build and operate comprehensive performance management framework in collaboration with stakeholders from IT leadership team and IT functional/regional stakeholders. Align IT value propositions, design KPIs and KPI metrics and coordinate with stakeholders Drive performance monitoring, analysis, improvement initiatives, and the implementation of automation tools Prepare and run regular meetings within IT governance ・ IT Strategy & Transformation Collaborate in formulating global IT strategies and roadmaps in collaboration with the CIO office and IT leadership teams Shape and coordinate the scope of transformation projects for the global IT organization Identify transformation opportunities in collaboration with internal and external stakeholders and reflect them in IT strategies and IT goals/performance. 【Team Overview】 Strategy & Transformation This is a central team responsible for formulating and driving global IT strategies. ・ Optimization and overall management of the IT project portfolio ・ Goal setting within global IT organization, KPI design and performance monitoring Management across global IT organization ・ Budget and cost management ・Workforce planning ・ Strategic vendor management ・ Promotion of global change management and communication In the future, we will support business growth on a global scale by strengthening governance in the digital domain and building a robust compliance framework. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・在宅勤務：週3～4日程度 ※規定上関東周辺に在宅していただく必要がございます。 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【手当】 交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学卒業以上・バイリンガル（日本語：N1相当以上／英語：TOEIC800点以上が目安） ・100名以上のIT部門または同規模のITコンサルティング会社で5年以上の経験があり、目標設定およびIT機能のパフォーマンス管理経験を有すること ・ IT組織や事業部全体向けのバランススコアカード、CIOダッシュボード、包括的なパフォーマンス管理指標・KPIの設計および導入経験 ・ ITトランスフォーメーションの経験 --- ・ Bachelor’s degree or higher ・ Bilingual proficiency (Japanese: N1 level or equivalent / English: TOEIC 800 or higher recommended) ・5+ years of experience in an IT department of 100+ members or in IT consulting firms with similar-scale IT with experience in managing the target setting and IT functional performance ・ Proven experience in designing and implementing balanced scorecards, CIO dashboards, and comprehensive performance management metrics/KPIs for IT organizations or business units (not for individual staff) ・ Track record in IT transformation 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング会社またはライフサイエンス・ヘルスケア企業での医療業界経験・複数地域にまたがるチームやエグゼクティブステークホルダーの管理経験 --- ・ Experience in consulting firms or in the life sciences/healthcare industry ・ Experience managing teams and executive stakeholders across multiple regions 【求める人物像】 ・戦略的思考力：将来の可能性を見据え、革新的な戦略を構築できる方 ・イノベーション推進力：組織の成功のために新しい方法を生み出し、実行できる方 ・結果志向：困難な状況でも安定して成果を出し続けられる方 ・判断力：的確かつタイムリーな意思決定で組織を前進させられる方 --- ・ Strategic Thinking: Ability to anticipate future possibilities and translate them into innovative strategies ・ Innovation Leadership: Capability to create and implement new and better ways to achieve organizational success ・ Results Orientation: Consistently delivers results even in challenging situations ・ Decision-Making Skills: Makes timely and accurate decisions to drive organizational progress 【ポジション】 募集背景：増員 募集人数：1名 【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/22 |
| 求人番号 | 3891559 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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