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| 部署・役職名 | 【「累計求人案件数・ダウンロード数トップクラス」を誇るスキマバイトサービス】エンジニアリングマネージャー ※全国フルリモート勤務可能 |
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【募集背景】 主力のスキマバイトサービスはリリースから約5年で ワーカー数約700万人、導入事業者数約98,000企業が 利用するサービスになりました。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、 社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。 当社のエンジニアリング組織は80名を超え、 今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。 そこで、 エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、 EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む 専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 【業務内容】 事業の急拡大期を迎えている当社の事業戦略や組織のスケールに伴う、 エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、 開発組織のフロー効率の向上に貢献する 専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるために CTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対して チームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。 組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して 横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとして お任せしてリードいただくことを期待しております。 組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、 開発組織のパフォーマンスとチームの精神的な コンディションの変化を指標として観測しています。 また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持って エンジニアやチームに働きかけることで、 エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、 エンジニア組織が変化を観測、 状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。 【具体的な業務内容】 ・持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の 設計・構築・運用プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための 戦略の立案支援・遂行組織へのアサインメントや役割の創出、 フレームの作成開発組織を横断的に見渡し、 プロダクトロードマップを実現するために必要な技術や リソースに関する意思決定 ・エンジニア及びエンジニア組織の成⻑を支援し、 成果の最大化を目指したピープルマネジメント1on1などによる コンディションチェック、課題の吸い上げ・解決の サポートキャリアデザイン支援人事評価制度の改善・運用 ・エンジニア採用活動中途・新卒問わず 効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、 運用カジュアル面談、面接の実施、改善 ・学習する組織文化の醸成 当社のエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、 伝えていくための技術広報社内の学習コミュニティの運営 【技術スタック（主要な部分の抜粋）】 ■Backend 開発言語: Ruby 3.2系フレームワーク: Ruby on Rails 7.0系、RSpecFrontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR（SPA）, React Hooks, SWRMobile（iOS） 開発言語: Swift ■Mobile（Android） 開発言語: KotlinInfrastructure AWS（ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...）, GCP（一部） IaC: Terraform ログ: Datadog Logs, S3 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD CircleCI, GitHub Actions, Dependabot ■その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc.. 【組織情報】 当社の開発組織はSpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲しており、 フロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることを コンセプトとしています。 そのため、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいて フルサイクルに価値提供できることを目指して、 開発領域ごとにチームを組成しています。 エンジニアリングマネージャーは各チームに所属するエンジニア個人と、 領域ごとのチームに対して働きかけを行います。 現在は働き手である当社の「ワーカー」と 募集の掲載者である「クライアント」に対して 価値を提供する2つの領域と、開発者体験やシステム信頼性に責任を持つ Platform Engineering領域が存在しています。 【ポジションの魅力】 当社は潜在労働力を喚起し、 ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、 これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが 持続可能な状態になることが求められます。 そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを 裁量をもってリードできることが当社で働く魅力であると考えています。 組織エンジニアリングの観点としては、 ”持続可能な状態”を目指しているため会社・事業のスケールに対して 組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに 意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ◎スキルと経験を見て判断します。 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・試用期間：3ヶ月（条件面変更なし） 【勤務時間】 10:00〜19:00（休憩1時間） ・フレックスタイム制（12:00－16:00） ・残業時間 プロダクトポジション：約10時間/月 全社平均：21.4時間/月 ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 【休日/休暇】 ・週休2日制（シフト制） ・年次有給休暇 ・リラックス休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 【保険/福利厚生】 ・各種社会保険完備：健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度 （※持株会への加入が必要） ・社内制度：社員が自社アプリを利用して働いた場合、 報酬額を上乗せ（上限有り） ・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助 ・シャッフルランチ費用補助： 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、 一定の予算を好きに利用できる ・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給 ・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験 ・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わず Web領域におけるプロダクト開発経験 ・5年以上5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援など ピープルマネジメントに関する経験1年以上 【求める人物像】 ・当社のミッションや事業内容に共感いただける方 ・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 ・自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方 ・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 ・フルリモートワークにおける能動的な オンラインコミュニケーションができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/05 |
| 求人番号 | 3750070 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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