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| 部署・役職名 | 【人事（スペシャリスト）】外資系部品メーカー（兵庫県勤務） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
外資系メーカーにて人事ジェネラリストとして以下の職務に携わって頂きます： ・社内規程、労働協約・労使協定の運用・管理 ・社内外採用、登用（新卒、中途、契約社員）活動の運営、選考プロセスの調整、サポート ・契約社員、派遣社員管理（契約管理等） ・オン/オフボーディングの運営、入退社、昇降格など人事異動に関する諸手続き ・組織図の作成、アップデート ・HRシステム（グローバル・ローカルとも）における組織および従業員データの入力、メンテナンス ・人事評価システム（PDP）の運営サポート ・給与、賞与の計算および付随する諸手続き実行（勤怠管理、税務、社会保険等）担当者のマネジメントならびにサポート ・企業年金制度（DC）の運営・管理・手続き実行担当者のマネジメントならびにサポート ・固定資産ならびに施設管理などの拠点庶務業務 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 09:00 ～ 17:15 休憩時間 60分 残業 月 10 時間 ～ 15 時間程度 【休日休暇】 ●完全週休二日制（土日祝） ●夏季休暇2日 ●有給休暇 初年度 10 日 （ 1 か月目～ ） ●時間有休制度あり ●年末年始休暇7日 ※有給休暇：入社時期に応じて入社月に1日～10日付与 ●年間休日 124 日（2024年度） 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・退職金制度（確定拠出年金） ・団体福祉保険、GLTD ・福利厚生クラブ、インフルエンザ予防接種費用補助など 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞・5年以上の人事業務経験（加えて1～3年の総務業務経験もしくは相応の知識あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力（親本社のHR部門とディスカッションが出来るレベル/ TOEIC800点以上） ・大学卒以上 ＜歓迎条件＞ ・労働問題への対応経験 ・SAP SuccessFactor、マネーフォワード、SmartHRの使用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/08/27 |
| 求人番号 | 3719994 |
採用企業情報
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