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| 部署・役職名 | 【ファシリティマネジメント（買取再販不動産のバリューアップ）】リーディングカンパニー/リモートワーク可/定年65歳で役職定年なし/健康経営優良法人2024 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
■業務内容： 収益不動産物件のファシリティマネジメント・バリューアップ業務をお任せいたします。買取再販という事業において、不動産のリノベーション、リフォーム時の資産価値向上のコンサルティング業務に従事いただきます。 ■業務詳細： ・部内技術部門と連携し、収益チームと技術チームとの橋渡し役を担っていただきます。 ・収益不動産について、改修・リノベ工事時の事業収益性を鑑みたプライシング、事業計画作成、投資判断、修繕計画の作成まで行う。 ※プライシングについては部内不動産鑑定士が教育いたします。 ・工事の現場目線で計画が可能なものか確認いただき、プロジェクトの推進を円滑に進める。 |
| 労働条件 |
＜給与＞ 月給269,000円～536,000円 ※試用期間あり（原則6カ月） ※通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当（設計）、免許資格取得祝金 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 昇給：年1回 賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 7.66か月（全社平均）） ＜就業時間＞ フレックスタイム制 ※コアタイムなし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜休日・休暇＞ 年間休日123日 完全週休2日制（土日） 祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ＜福利厚生など＞ 各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり ★独自のユニークな福利厚生制度★ ・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：・大卒以上 ・オフィスビルや商業施設、物流施設等のファシリティマネジメント経験をお持ちの方 ・サブコンやCM会社等でプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・1級建築士、1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、ビル経営管理士、その他技術系関連資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/07/11 |
| 求人番号 | 3690968 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- 【求職者様にとってストレスのないご転職活動をしていただきたいと思っております 】 強みとして建設業界専任として10年以上経験しておりますので、最適な企業様をご紹介し、心から喜んでいただけるご縁を結びます。サービスのクオリティを高め、誠心誠意スピード対応をさせていただきます。
- (2024/01/20)
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