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【新規拠点立ち上げ（北海道準備室）／リクルートメントコンサルタント】東証プライム上場企業/6年連続オリコン満足度No.1／フェアな評価制度
採用企業案件
特集求人
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【新規拠点立ち上げ（北海道準備室）／リクルートメントコンサルタント】東証プライム上場企業/6年連続オリコン満足度No.1／フェアな評価制度 |
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| 仕事内容 |
北海道準備室での人材紹介コンサルタント業務をお任せします。 ※当面東京での勤務、将来的に北海道への転勤あり ●北海道市場におけるマーケティング、エリア開拓 ●担当企業からの求人入手、求人背景からの求人要項、求める人材像などの詳細をヒアリング。 （コンサルタント1名あたり15～20社程度の既存企業を担当しながら、状況に応じて新規開拓営業） ●求人に基づいてご登録者を、面談実施。 ●ご登録者のキャリアの棚卸から、最適な求人のご紹介と応募の代行。 ●担当企業へのご登録者の紹介と進捗管理、折衝交渉業務及び採用契約などの締結業務。 ●担当企業への中途採用全般に関するコンサルティング。（求人ニーズに合わせた人材提案） ●ご登録者の長期サポートによる関係構築とキャリアコンサルティング。 <弊社で働く魅力> ①専門性の高さ：外資・日系グローバル企業、大手から、中堅中小、スタートアップベンチャー企業と幅広く網羅したマーケットに会社として向き合っており、それぞれを支援するためのセクション分けをしています。 業界出身のコンサルタントも多く、各コンサルタントの専門性が競合エージェントと比しても高いレベルにあります ②ご支援クオリティの高さ：採用企業と転職希望者を一気通貫でサポートする「両面型」というシステムを導入しており、両者のニーズを踏まえた精度の高いご支援が可能になっています。①の専門性の高さと併せ、質の高さが強みです ③チームワーク：両面型・ミドルハイクラスの領域において最大規模です。他の大手エージェントにはない「専門性」「クオリティ」、小規模なエージェントでは難しい「多角的複眼的なサポート」のいずれも提供できるというのが、当社の非常に大きな強みとなっています。 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京、北海道札幌市（予定） ■契約期間：期間の定め無し ■試用期間：有（3か月） ■就業時間：9:30～17:30（休憩1時間・実働7時間）※フレックスタイム制あり（コアタイム有） ■残業：有（平均月35時間～40時間程度） ■年収：450万円～810万円（月収：308,340円～441,670円/月額基本給：215,840円～309,170円） ■賞与：年2回（支給月：7月、1月）※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給） 年収例 年収620万円（基本年俸＋業績賞与）／27歳：中途入社2年目 年収850万円（基本年俸＋業績賞与）／33歳：中途入社2年目 【インセンティブ】 月間MVP賞 他 ■昇給：年2回（1月及び7月に実施） ■交通費：一部支給（月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する） ■手当：定額の残業代＋通常の残業代 毎月定額の残業代（約49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給 ※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給 ■社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による） ■休日・休暇：年間休日120日 完全週休二日制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）年次有給休暇10日 ～ 20日（入社月により付与日数は異なる、4か月目から取得可能） ■健康経営の取り組み ◎健康経営優良法人2019（ホワイト500）に認定 当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2019 （ホワイト500）」の認定企業です。 健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングや営業経験がある方・経営層（や管理職）向けの営業や課題解決型のコンサルティングを通じてプロフェッショナルを目指したい方 ・採用担当のご経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・主体的に行動し、多くの事を吸収するマインドがある方。・人材紹介を通じて、コンサルティング業界を変革したいという気持ちがある方。 ・多くの人との出会いを通じ、自身の成長を感じて人生を楽しめるマインドがある方。 ・製造業や不動産、デジタル領域など特定マーケットに対して造詣の深い方 ※健康経営を行っているため、下記必須になります※ ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げており、その一環として喫煙率0％を目標としています。） |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 日系グローバル企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/01/23 |
| 求人番号 | 3686692 |
採用企業情報
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】1988年3月7日
【従業員数】1,952名（JAC Recruitment：1,500名、JAC International：48名、バンテージポイント：26名、キャリアクロス：27名、JAC Recruitment International：351名／2023年12月末現在）
【売上高】34,475百万円（2023年12月期）
【経常利益】8,209百万円（2023年12月期）
【事業内容】
①ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業
◇ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、オリコン顧客満足度(R)調査にて ハイクラス・ミドルクラス転職の分野にて6年連続1位を受賞おります。既に質・量ともにコンサルティング型人材紹介事業社としては日本で一番となっていますが、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます。
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
②RPO事業
◇RPOとはRecruiting Process Optimizationの略で、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスの事です。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
③IMS事業
◇IMSとはInterim Management Solutionsの略で、無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
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