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部署・役職名 | 設備設計者 |
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職種 | |
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仕事内容 |
【会社概要】 当社は創業130年の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーです。現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、当社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。 【募集背景】 事業拡大を見据えた組織強化のため増員募集 将来的に組織マネジメントをお任せしたいと考えています。 【業務内容】 ・オフィステナントビルのB工事(電気、空調・給排水衛生の設計)に関わる設計業務全般 ・工事計画の立案と調整 ・関係各所との打ち合わせ、調整 ・現地調査と報告書の作成 ・工事進捗管理と工程調整 ・コスト管理と見積書の作成 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定め:無 【勤務地】 京橋オフィス:東京都中央区 アクセス:東京メトロ銀座線「京橋」駅直結 受動喫煙対策:事業所内全面禁煙 ※ハイブリッド勤務制度あり(フルリモートは不可) 【勤務時間】 9時00分~17時45分 所定労働時間:7時間45分 休憩:60分 【休日】 毎週土曜・日曜、国民の祝日 年末年始(12/29~1/4) その他会社が指定した日 ※年間休日123日 【福利厚生】 定期健康診断 企業年金基金 従業員持株会制度 共済会制度(祝金・見舞金・特別融資) 保養所(保有・契約)等 加入保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・建築または設備工事に関する実務経験(5年以上)・設備一級建築士又は建築設備士 の資格保有者 ・チームでのプロジェクト遂行経験 【歓迎(WANT)】 ・オフィステナントビルのB工事設計経験(電気、空調、防災、衛生等)・管理職或いはコーチ役として、現有メンバーに対する指導・育成の経験 <求める人物像> ・自らが持つ外部ネットワーク活用も踏まえ設備設計全体をリードすることが出来る方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/06/11 |
求人番号 | 3590847 |
採用企業情報

- 株式会社イトーキ
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- 資本金5,294百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】1950年4月20日
【代表者】代表取締役社長 湊 宏司
【資本金】52億9,400万円
【従業員数】2,153名(2023年12月31日現在)※従業員数は、就業人員であります。
【本社所在地】東京都中央区日本橋2-5-1
【イトーキとは】
“明日の「働く」を、デザインする。-We Design Tomorrow. We Design WORK-Style.-”
オフィス創りのプロフェッショナルカンパニーとして、日本のオフィスの発展に大きな役割を果たしてきました。
オフィス家具・建材やセキュリティ機器、自動物流搬送機も開発。オフィスに限らずあらゆる空間創りを手がけています。
イトーキが開発した新技術を製品化した「スピーナチェア」は2007年度、「LANシート」は2008年度、2年連続でグッドデザイン賞金賞を受賞 しました。また、「フリップフラップチェア」は国際的なデザイン賞である「iFデザイン賞2017」においてプロダクトデザイン部門で最高位の金賞するなど、外部機関からも高い評価を得ています。
【事業内容】
◇ワークプレイス事業
ワークステーションシステム/デスク/ローパーティション/
事務・会議チェア/テーブル/保守サービス業務/FM・PMコンサルティング/オフィス建材内装設備/移動間仕切・可動間仕切/学習デスク・チェア/テレワーク用家具など
◇設備機器・パブリック事業
セキュリティ設備機器/工場・物流設備機器/商業施設機器/研究施設機器/サイネージ/原子力施設機器/公共施設機器など
◇IT・シェアリング事業
什器レンタル/オフィスシェアリング/ソフトウエア開発など
【イトーキの今後の展望】
短期的にはオフィス事業を推進しつつ、中長期的には、売り上げの7割を占めるワークプレイス事業に次ぐ第2、第3の柱を 作ることができるよう、動きはじめています。特に、日本のサプライチェーンにはまだまだ進化する余地があるため、倉庫での自動仕分け機を中心とする物流ビジネスは大きなチャンスと見込んでいます。
また現在は売り上げの約90%を国内が占めていますが、将来を踏まえ、今後はグローバル展開にも力を入れていきます 。133年続いてきた会社をさらに100年、200年と続けていくためには、こうした挑戦が不可欠であると考えています。
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